رابطه مکمل حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی

عنوان فارسی مقاله:رابطه مکمل حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی

چکیده

با توجه به پیشرفتهای سریع فناوری، مدیریت منابع انسانی در طول سالها همچنان در حال تکامل است. سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) برخی از اجزای مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات شگرفی را تجربه کرده‌اند. این مطالعه رابطه مکمل بین HRA و HRIS را بررسی می‌کند. یافته‌های این مطالعه به رفع شکاف موجود در منابع در ارتباط بین این دو کمک می‌کند. این مطالعه از یک طرح تحقیق توصیفی کیفی استفاده می‌کند که در آن نمونه‌ای از ۱۷ شرکت کننده گنجانده شده است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ساختار یافته خود گردآوری شده و از طریق تجزیه و تحلیل موضوعی تجزیه و تحلیل می‌شوند. این مطالعه نشان داد که برنامه‌ها و ابزارهای HRIS از فعالیتهای HRA پشتیبانی می‌کند در حالی که فعالیتهای HRA اطمینان می‌دهد که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی در مورد منابع انسانی یک سازمان تولید می‌کند. بینش‌های به دست آمده از یافته‌های مطالعه می‌تواند برای ارتقاء ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه‌های HRIS مورد استفاده قرار گیرد(حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Complementary Relationship between Human Resources Accounting and Human Resources Information System

Abstract

Human resource management has continued to evolve over the years given the rapid technological advancements. Human resource information systems (HRIS) and human resource accounting (HRA) are some of the components of strategic human resource management that have experienced tremendous changes. This study examines the complementary relationship between HRA and HRIS. The study’s findings help to address the existing gap in literature regarding the link between the two. The study utilizes a qualitative descriptive research design in which a sample of 17 participants is included. Data is collected using a structured self-administered questionnaire and analyzed through thematic analysis. The study found that HRIS applications and tools support HRA activities whereas HRA activities ensure HRIS generates complete and accurate information regarding an organization’s human resource. Insights obtained from the study findings can be used to promote better integration of HRA into HRIS tools and applications.