تأثیر انواع مدیر بر عملکرد تیم: تحقیق در مورد خدمه کابین در صنعت هوانوردی

عنوان فارسی مقاله:تأثیر انواع مدیر بر عملکرد تیم: تحقیق در مورد خدمه کابین در صنعت هوانوردی

چکیده

سازمانها ، جوامع و افراد به مدیران قوی نیاز دارند تا بتوانند به موجودیت خود ادامه داده و به اهداف خود دست یابند و از تغییرات ناشی از تحولات اقتصادی ، اجتماعی ، تکنولوژیکی و فرهنگی در جهان و بازار امروز و در نتیجه آن جلوگیری کنند. کسب مزیت رقابتی این مقاله با هدف اطلاع رسانی در مورد تأثیر و سطح انواع مدیران مانند تحول گرا ، وظیفه گرا و بدون نیاز به عملکرد تیم است که توسط یک نظرسنجی به طور تصادفی بر روی ۶۰۰ مهماندار هواپیما که در یک شرکت هواپیمایی کار می کنند ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. مستقر در فرودگاه جدید استانبول داده های به دست آمده از نظرسنجی از طریق بسته نرم افزاری SPSS 22.0 ارائه شده است و نتایج تجزیه و تحلیل نشان می دهد که انواع مدیران ۲۲،۷ درصد تأثیر بر عملکرد تیم و رابطه مثبت بین انواع مدیر و عملکرد تیم دارند(خدمه کابین در صنعت هوانوردی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Effect of the Types of Manager on Team Performance: A Research on the Cabin Crew in the Aviation Industry

Abstract

Organizations, societies and people need strong managers in order to continue their existence and achieve their goals by keeping up with the changes that occurred because of the economic, social, technological and cultural developments in today’s world and market and as a result of that they would obtain the competitive advantage. This article aims to inform about the effect status and level of the types of the managers such as transformational, task oriented and laissezfaire on the team performance that was analyzed by a survey randomly applied to 600 flight attendantswho are working in an airline company based in İstanbul New Airport. The data obtained by the survey was gone through the package of SPSS 22.0 and the results of the analysis show that the types of manager has an effect rate of 22,7 on team performance and a positive relationship between the types of manager and the team performance.