عنوان فارسی مقاله:نقش میانجی استرس ادراک شده در ارتباط بین خود دلسوزی و اضطراب و افسردگی: شواهد بیشتر از کادر پزشکی چینی
چکیده
هدف: کادر پزشکی میزان بالایی از استرس، اضطراب و افسردگی را گزارش میکنند که نیاز به توجه فوری دارند. مطالعه حاضر با ارائه شواهدی برای اقدامات مداخله ای در مواجهه با بحران سلامت روان، رابطه بین خود شفقتی و اضطراب و افسردگی با واسطه استرس ادراک شده در بین کارکنان پزشکی را تأیید می کند. هدف همچنین تکرار یک مدل میانجی مشابه از طریق تجزیه و تحلیل چند گروهی است.
روشها: کادر پزشکی بهطور تصادفی از میان ۱۲۲۳ کادر پزشکی از سه بیمارستان در شیان، چین، با استفاده از نظرسنجی کاغذی انتخاب شدند. شاخص ها از چهار بخش تشکیل شدهاند: نسخه چینی مقیاس اضطراب و افسردگی گلدبرگ (GADS)، مقیاس خود شفقتی – فرم کوتاه (SCS-SF)، پرسشنامه استرس ادراکشده (PSQ) و یک پرسشنامه جمعیتشناختی اجتماعی. ما با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM، تجزیه و تحلیل تک گروهی)، اثرات خود شفقتی بر اضطراب/افسردگی را از طریق استرس درکشده برآورد کردیم. علاوه بر این، بر اساس تجزیه و تحلیل چند گروهی، از دو مجموعه نمونه داخلی (گروه های جنسیتی، گروه های پزشکی) و یک نمونه خارجی (دانشجویان پرستاری) برای تست اینواریانس چند گروهی استفاده شد.
یافته ها: میانگین نمرات اضطراب، افسردگی، خوددلسوزی و استرس ادراک شده در کارکنان پزشکی به ترتیب ۴۶/۲ ± ۹۳/۵، ۶۲/۲ ± ۹۱/۴، ۶۶/۴ ± ۸۷/۳۸ و ۱۴/۱۵ ± ۹۶/۷۱ بودند. در برخی از بخش های درگیر در تحقیق، کارکنان پزشکی سطوح بالاتری از اضطراب و افسردگی را نشان دادند. نتایج SEM نشان داد که رابطه اصلی بین خوددلسوزی و اضطراب و افسردگی ۴۲/۰-= بتا (۰۰۱/۰ P<) و به ۱۷/۰-= بتا (۰۰۱/۰ P <) کاهش یافته است در حالی که استرس درک شده را به عنوان متغیر میانجی معرفی می کند. استرس درک شده به طور مثبت با اضطراب و افسردگی (بتا = ۰٫۶۰، P <0.001)، و خوددلسوزی با استرس درک شده ارتباط منفی داشت (بتا = -۰٫۵۶، P <0.001). تجزیه و تحلیل چند گروهی تغییرات قابل قبولی را در شاخصهای تناسب در گروههای جنسیتی (مرد و زن)، پزشکی (پزشکی و غیر بالینی) و جمعیت (کارکنان پزشکی و دانشجویان پرستاری) نشان داد.
نتیجهگیری: کارکنان پزشکی سطوح بالایی از اضطراب و افسردگی و استرس ادراک شده را تجربه کردند. استرس ادراک شده ممکن است یک اثر میانجی جزئی بر خوددلسوزی و اضطراب و افسردگی در میان کارکنان پزشکی داشته باشد، که مشابه مطالعه قبلی در دانشجویان پرستاری بود. یافته ها از تغییر ناپذیری چند گروهی در بین گروه های جنسی، پزشکی و جمعیت پشتیبانی می کند. مطالعه به این نتیجه رسید که مدل میانجیگری ممکن است در این نمونههای متعدد تعمیم یابد. از مداخله روانشناختی می توان برای بهبود سطوح خوددلسوزی کارکنان پزشکی استفاده کرد(دلسوزی و اضطراب و افسردگی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.