Big-B در برابر Big-O: در رابطه با رفتار سازمانی، چه ویژگی سازمانی‌ای وجود دارد؟

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 26

تعداد کلمات : 8800

مجله : Journal of Organizational Behavior

انتشار : 2001

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
15 جولای 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1268 بازدید
29,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:Big-B در برابر Big-O: در رابطه با رفتار سازمانی، چه ویژگی سازمانی‌ای وجود دارد؟

 چکیده  

 این مقاله، یک متن با زمینه تجربی در خصوص وضعیت فعلی تحقیقات رفتار سازمانی و مسیرهای آینده مربوط به این تحقیقات می‌باشد. ما نتایج یک نظر سنجی از محققان و دانشمندان رفتار سازمانی در مورد اهمیت فعلی موضوعات تحقیقاتی مختلف و اهمیت آن‌ها در دنیای واقعی را ارائه می‌کنیم(رابطه با رفتار سازمانی). پاسخ‌های مربوط به نظر سنجی فوق با تحلیل کتابخانه‌ای مقالات منتشر شده در مجلات مهم رفتار سازمانی در طی ده سال مقایسه می‌شود. پیشنهاد ما این است که بسیاری از موضوعاتی که از نظر پاسخکویان ” کم‌تر مطالعه شده” اند، را می‌توان با یک تعریف خاص از رفتار سازمانی خلاصه سازی کرد که بر رفتار سازمان دهی تاکید می‌کنند. با در نظر گرفتن سه تعریف، ما محدودیت‌های تعاریف سنتی (رفتار- بزرگ و رفتار زمینه‌ای) را برجسته کرده و مزیت‌های رویکرد سازمانی‌تر موسوم به Big-O را بحث می‌کنیم(رابطه با رفتار سازمانی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Big-B versus Big-O: What is organizational about organizational behavior?

Abstract

This paper is an empirically grounded essay about the current state of organizational behavior (OB) research and productive future directions. We report the results of a survey of OB scholars about the current importance of various research topics and their importance in an ideal world. We compare the survey responses with an archival analysis of papers published in leading OB journals over a 10-year period. We suggest that many of the topics that our respondents perceive to be "under researched' can be summarized with one particular definition of OB that emphasizes organizing behavior. Considering all three definitions together, we highlight the limitations of the traditional (Big-B and Contextualized-B) definitions and discuss the benefits ofa more organizational (Big-O) approach
دیدگاهتان را بنویسید