رابطه بین اهداف استراتژیک و عملکرد منابع انسانی در بانک‌های تجاری

رابطه بین اهداف استراتژیک و عملکرد منابع انسانی در بانک‌های تجاری

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 14

تعداد کلمات : 2700

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
25 اکتبر 2020
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1440 بازدید
19,500 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:رابطه بین اهداف استراتژیک و عملکرد منابع انسانی در بانک‌های تجاری در شهرستان میگوری

 چکیده  

این مطالعه در صدد ایجاد ارتباط بین اهداف استراتژیک و عملکرد منابع انسانی در بانک‌های منتخب در شهرستان میگوری است. در این تحقیق، از طرح تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده شد. روش‌های نمونه گیری تصادفی هدفمند و ساده در انتخاب اندازه نمونه استفاده شد. حجم نمونه شامل ۱۱ مدیر شعبه، ۱۱ مدیر عملیات، ۱۱ مدیر خدمات به مشتری و ۲۶۷ کارمند است که مشتمل بر تعداد سیصد (۳۰۰) پاسخ دهنده هستند. اهداف استراتژیک بانک‌های تجاری با عملکرد منابع انسانی رابطه مثبتی داشتند و ۹۸٪ آن تغییرات را توجیه کردند. اهداف استراتژیک در بانکهای تجاری در صورت افزایش می‌توانند منابع انسانی را قادر به بهبود کیفیت خدمات بانکها و همچنین سطح بهره وری و سود خالص بانک کنند. مدیریت باید اهداف استراتژیک خود را به طور کامل اجرا کند زیرا بر عملکرد منابع انسانی تأثیر دارد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Relationship between Strategic Objectives and Human Resource Performance in Commercial Banks in Migori County

Abstract

 The study sought to establish the relationship between strategic objectives and human resource performance in selected banks in Migori County. Descriptive survey research design was used. Purposive and simple random sampling procedures used in sample size selection. The sample size comprise of 11 branch managers, 11 operations managers, 11 Customer care managers and 267 employees to taling to three hundred (300) respondents. Strategic objectives of the commercial banks had a positive relationship with HR performance and account for its 98%. The strategic objectives in commercial banks if enhanced can enable HR to improve quality of service of the banks as well as the level of productivity and net profit of the bank. The management should fully implement their strategic objectives as it has a bearing on HR performance.

    دیدگاهتان را بنویسید