سرمایه فکری و مزیت رقابتی پایدار بانک های سپرده گذاری در جنوب نیجریه

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20

تعداد کلمات : 8000

مجله : International Journal of Business and Management;

انتشار : 2021

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
5 نوامبر 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1094 بازدید
25,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:سرمایه فکری و مزیت رقابتی پایدار بانک های سپرده گذاری در جنوب نیجریه

 چکیده

  این مطالعه رابطه بین سرمایه فکری و مزیت رقابتی پایدار را مورد بررسی قرار داد. جامعه مورد مطالعه شامل ۸۱۹ مدیر ، به ویژه مدیران شعبه ، عملیات و ارتباط با مشتریان بانک های سپرده درجه یک در جنوب جنوبی نیجریه است. برای اعتبار سنجی ابزار از تجزیه و تحلیل عوامل اکتشافی (EFA) استفاده شد و تجزیه و تحلیل اولیه برای بررسی نرمال بودن ، خطی بودن و برابری واریانس انجام شد. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان ، کپی پرسشنامه به حجم نمونه ۲۶۲ مدیر اجرا شد. داده های بدست آمده از ۲۵۰ نسخه بازیابی شده و قابل استفاده از پرسشنامه با استفاده از بسته آماری علوم اجتماعی (SPSS) نسخه ۲۰٫۰ و تجزیه و تحلیل و لحظات ساختارها (AMOS) نسخه ۲۴٫۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سرمایه انسانی ، رابطه ای و ساختاری با پاسخگویی سازمانی رابطه مثبت معناداری دارند. این مطالعه توصیه می کند که استانداردهایی برای شناسایی و اندازه گیری منابع انسانی ایجاد شود. این امر ارزش سرمایه انسانی را افزایش می دهد ، از میزان مطلوبیت بالاتری برای ذینفعان اطمینان می دهد و مقایسه قابل اعتماد ارزشهای سرمایه انسانی را نشان می دهد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Intellectual Capital and Sustainable Competitive Advantage of Deposit Money Banks in South-South Nigeri

Abstract

 The study investigated the relationship between Intellectual Capital and Sustainable Competitive Advantage. The population for the study consists of 819Managers, particularly Branch, Operations and Customer Relationship Managers of Tier One Deposit Money Banks in South-South, Nigeria. Exploratory Factor Analysis (EFA) was used to validate the instrument, and preliminary analysis was performed to check normality, linearity and equality of variance. Using the Krejcie and Morgan’s sample size determination formula, copies of questionnaire were administered to a sample size of 262managers. Data obtained from 250 retrieved and usable copies of the questionnaire were analyzed by means of the Statistical Package for Social Science (SPSS) version 20.0 and Analysis and Moments of Structures (AMOS) version 24.0. The results revealed that human, relational and structural capital have positive significant relationship with organizational responsiveness. The study recommended that standards should be created for human resources identification and measurement. This will enhance valuation of human capital, ensure a higher degree of utility to stakeholders and show a reliable comparison of human capital values.