سیستم های کاری با عملکرد بالا و نوآوری باز: نقش تعدیل کننده قابلیت فناوری اطلاعات

عنوان فارسی مقاله:جمع سپاری:سیستم های کاری با عملکرد بالا و نوآوری باز: نقش تعدیل کننده قابلیت فناوری اطلاعات

چکیده

هدف-این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا (HPWS) بر نوآوری باز و نقش تعدیل کننده فناوری اطلاعات (IT) بر رابطه بین HPWS و نوآوری باز انجام شده است.

طراحی/روش شناسی/رویکرد – این مطالعه یک پرسشنامه را در پارک های صنعتی دلتای رودخانه یانگزی در چین انجام داد و ۱۰۸ پاسخ مفید به دست آورد.

یافته ها – HPWS بر نوآوری باز تأثیر مثبت می گذارد. قابلیت اکتشاف فناوری اطلاعات رابطه بین HPWS و نوآوری باز را تقویت می کند ، در حالی که قابلیت بهره برداری از فناوری اطلاعات و دوگانگی چنین رابطه ای را تقویت نمی کند.

محدودیت ها/مفاهیم تحقیق – شرکت ها باید از HPWS برای افزایش انگیزه کارکنان در یادگیری خارجی و جستجوی افزایش نوآوری استفاده کنند. آنها باید به نقش فعال کننده قابلیت اکتشاف فناوری اطلاعات در تسهیل یادگیری و جستجوی کارکنان به سمت نوآوری باز اذعان کنند و به طور محرمانه قابلیت بهره برداری از فناوری اطلاعات و دوگانگی را در جستجوی دانش خارجی توسعه دهند ، که ممکن است به هدف تسهیل مورد نظر نرسد.

اصالت/ارزش – این مطالعه به مدیریت منابع انسانی (HRM) کمک می کند و پیشنهاد می کند که هنگام در نظر گرفتن تأثیر HRM در فرآیند نوآوری باز ، باید یک سابقه جدید ، که در مورد ما HPWS است ، در نظر گرفته شود. این مطالعه پیامدهای مهمی برای HPWS ، قابلیت فناوری اطلاعات و نوآوری باز دارد. نوآوری باز را می توان با استفاده از قابلیت HPWS و فناوری اطلاعات بهبود بخشید. این مطالعه همچنین دوگانگی فناوری اطلاعات را در مطالعات منابع انسانی و نوآوری گسترش می دهد(سیستم های کاری با عملکرد بالا).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: High-performance work systems and open innovation: moderating role of IT capability

Abstract

Purpose – This study aims to explore the impact of high-performance work systems (HPWS) on open innovation and the moderating role of information technology (IT) capability on the relationship between HPWS and open innovation. Design/methodology/approach – This study conducted a questionnaire survey in the industrial parks of the Yangzi River Delta in China and obtained 108 useful responses. Findings – HPWS positively impacts open innovation. IT exploration capability strengthens the relationship between HPWS and open innovation, whereas IT exploitation capability and ambidexterity do not strengthen such relationship. Research limitations/implications – Firms should use HPWS to improve employees’ motivation of external learning and searching for enhancing innovation openness. They should acknowledge the enabling role of IT exploration capability in facilitating employees’ learning and searching toward open innovation and discreetly develop IT exploitation capability and ambidexterity during external knowledge searching, which may not achieve the desired facilitation purpose. Originality/value – This study contributes to human resource management (HRM) by suggesting that a new antecedent, which is HPWS in our case, should be taken into account when considering the influence of HRM in the process of open innovation. This study has important implications for HPWS, IT capability and open innovation; open innovation can be improved by using HPWS and IT capability. This study also expands IT ambidexterity to HRM and innovation studies.