عنوان فارسی مقاله:طراحی به عنوان یادگیری- یا خلق دانش- مدل SECI
چکیده
هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی به منظور روشن ساختن تأثیر عملکرد بر فعالیتهای مدیریت دانش (KM) است. تئوری مدیریت دانش به عنوان یک نقطه آغازین برای ایجاد مدل مفهومی ترکیبی در مورد ارتباط عمل میکند. بر مبنای پیشینه تئوریک گسترده موجود، سه عملکرد و سه عملکرد در رفتار یک سازمان به منظور آزمایش تأثرات عملیات بر فعالیتهای مدیریت دانش مطرح شدهاند. این یافتهها مبنایی را برای ایجاد یک مدل پیشرفته و مدیریت دانش فراهم میآورند(طراحی به عنوان یادگیری-یا خلق دانش). دستاوردهای عملیاتی این مطالعه میتواند برای مدیران تجاری که میخواند فعالیتهای مدیریت دانش را از طریق پیاده سازی وظایف که فعالیتهای مدیرت دانش را پشتیبانی می کنندريال ارتقاء دهند، قابل استفاده است. این مقاله به وسیله ایجاد یک مدل ترکیبی مدیریت دانش به عنوان یک مثال روش شناسی که میتواند برای شناسایی درجه تأثیر HRM و TQM بر فعالیتهای مدیریت دانش قابل استفاده باشد، سهم قابل توجهی داشته است. سازمانها میتوانند از این چارچوب به منظور انجام پیش آزمایشهای اندازه گیری خود و سپس ارزیابی مجدد تأثیرات هر یک از تغییرات مدیریت دانش استفاده نمایند(طراحی به عنوان یادگیری-یا خلق دانش).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.