عنوان فارسی مقاله:عدم امنیت شغلی، عدالت رویهای و اثرات تعدیل نیرو
چکیده
مطالعه حاضر یک مدل میانجیگری را توسعه داده و آزمایش کرده است که عدالت رویهای را در رابطه بین درک عدم امنیت شغلی و تأثیر آن محاسبه میکند. ما از ۶۸۱ کارگر، از چهار شرکت خصوصی در صنعت خرده فروشی در شیلی، که از یک فرایند کوچک سازی اندازه سازمانی بقای خود را حفظ کردند استفاده کردیم. فرضیهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد آزمایش قرار گرفتند. نتایج نشان داد که درک عدم امنیت شغلی و تأثیرات منفی کارکنان توسط عدالت رویهای تعدیل میشود. با این حال، رابطه بین عدم امنیت شغلی و تأثیرات مثبت کارکنان کاملاً توسط عدالت رویهای تعدیل شد. بنابراین، چنین نتایجی نشان میدهد كه در طی یك فرایند كوچك سازی، شرکتها برای افزایش امنیت شغلی به منظور ایجاد تأثیر كافی در بین بازماندگان، اقدامات لازم را انجام میدهند. علاوه بر این، به نظر میرسد که عدالت باید یک مسئله مهم در فرآیند کوچک سازی باشد، و همچنین شرکت باید اقداماتی را توسعه دهد که برداشت از عدالت رویهای را در طول فرآیند منعکس کند، بسیار مهم است. بنابراین، این تحقیق شواهدی را ارائه میدهد که بررسی همزمان عدالت رویهای و واکنشهای استرس در یک روند کوچک سازی مفید است، زیرا هیچ یک از آنها متغیر مستقل نیستند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.