تأثیر فرهنگ سازمانی بر روی عملیات منابع انسانی: مطالعه‌ای بر روی دانشگاه‌های خصوصی نیجریه

تأثیر فرهنگ سازمانی بر روی عملیات منابع انسانی: مطالعه‌ای بر روی دانشگاه‌های خصوصی نیجریه

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 24

تعداد کلمات : 7000

مجله : Journal of Competitiveness

انتشار : 2013

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
21 فوریه 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1075 بازدید
29,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:تأثیر فرهنگ سازمانی بر روی عملیات منابع انسانی: مطالعه‌ای بر روی دانشگاه‌های خصوصی نیجریه

چکیده

این مقاله، نتایج تأثیر فرهنگ سازمانی را بر روی عملیات و شیوه‌های منابع انسانی در دانشگاه‌های خصوصی نیجریه نشان می‌دهد(فرهنگ سازمانی برروی عملیات منابع انسانی). تحلیل آماری بر اساس دویست و سی و هفت پاسخگو در دانشگاه‌های خصوصی است که نشان می‌دهد یک رابطه نزدیک بین فرهنگ سازمانی و فرایند گزینش، برنامه‌های آموزشی، مدیریت عملکرد شغلی، عملکرد کارکنان، ساختار پرداخت، و پاداش دهی وجود دارد. این مقاله نشان داده است که با توجه به شرایط سازمانی مورد مطالعه، هر یک از متغیرها توسط افراد از نظر ارزش‌ها، باورها و شیوه‌های سازمانی بررسی می‌شوند. از این روی پیشنهاد می‌شود که کارکنان و متقاضیان شغل بایستی تلاش کنند تا با فرهنگ سازمانی قبل از پذیرش پیشنهادات شغلی آشنا شوند(فرهنگ سازمانی برروی عملیات منابع انسانی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Study of Selected Nigerian Private Universities

Abstract

This paper shows results of the impact of organizational culture on human resource practices in some selected Nigerian private universities. The statistical analysis was based on two hundred and thirty-seven respondents in the selected studied private universities showing that a close relationship exists between organizational culture and recruitment process, training programmes, job performance management, performance of employees, pay structure, and compensation administration. The paper suggested that given the organizational context of the study, each of the variables will be appreciated more by the individuals in values, beliefs, and practices of the organization. It is therefore suggested that prospective employees or job seekers should endeavor to familiarize themselves with the organizational culture before accepting job offers.