تأثیر پاداش و تجلیل بر مشارکت کارکنان در صنعت داروسازی بنگلادش

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20

تعداد کلمات : 6500

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
5 نوامبر 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1119 بازدید
25,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر پاداش و تجلیل بر مشارکت کارکنان در صنعت داروسازی بنگلادش

 چکیده

 بخش داروسازی یکی از پیشرفته‌ترین و مبتنی بر دانش بخشهای بنگلادش است که از اوایل دهه ۸۰ در تلاش برای غنی سازی سهم خود در توسعه کلی اقتصاد کشور بوده است. تعدادی از عوامل علمی، اجتماعی، اقتصادی و محیطی بر چشم انداز صنعت داروسازی در بنگلادش تأثیر می‌گذارد. از آنجا که صنعت بر اساس دانش است، تمرکز اصلی همه سازمانها بر توسعه و مشارکت افراد آن است که به عنوان یکی از مهمترین منابع محسوب می‌شود. حفظ و مشارکت نیروی کار کارآمد و با تجربه از طریق ارائه بسته پاداش و شناسایی مؤثر برای موفقیت کلی سازمان بسیار مهم است. مطالعه حاضر تلاشی برای تعیین تأثیر پاداش و تجلیل بر مشارکت کارکنان و ارائه توصیه‌هایی به سیاست گذاران سازمان در مورد استراتژی‌های بهبود مشارکت کارکنان بر اساس یافته‌های تحقیق است . در این مطالعه از یک طرح تحقیقاتی کمی بر روی ۱۰۰ کارمند به طور تصادفی به عنوان شرکت کنندگان در تحقیقات در سطوح مختلف سازمان در صنعت داروسازی بنگلادش استفاده شده است. پرسشنامه‌های خودگردان برای پاسخگویی به تمام اجزای لازم سازه‌ها برای جمع آوری بازخورد پاسخ دهندگان طراحی شده است. تجزیه و تحلیل آماری نشان می‌دهد که پاداش و تجلیل به میزان قابل توجهی با مشارکت کارکنان صنعت داروسازی بنگلادش ارتباط دارد. پیامدهای مطالعه برای مدیران و سیاست گذاران در زمینه شیوه‌های منابع انسانی نیز مورد بحث قرار گرفته است. محدودیت‌ها و دستورالعمل‌هایی برای تحقیقات آینده نیز ارائه شده است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Influence of Reward & Recognition on Employee Engagement in Pharma Industry of Bangladesh

Abstract

 The Pharmaceutical sector is one of the most technologically developed and knowledge-based sectors in Bangladesh that has been struggling to enrich its contribution to the overall economic development of the country since the early 80s. A number of scientific, social, economic and environmental factors affect the prospect of the pharmaceutical industry in Bangladesh. Since the industry is knowledge driven, the prime focus of all organizations is on the development and engagement of its people which is regarded as one the most important resources. Retaining and engaging efficient and experienced workforce through offering effective reward & recognition package is very crucial to the overall success of the organization. The present study is an attempt to determine the impact of reward & recognition on employee engagement and to make recommendations to the policy makers of the organization regarding the strategies to improve employee engagement based on the researchfindings. The study utilized a quantitative research design on 100 randomly selected employees as research participants of different levels of the organizations in Bangladesh Pharmaceutical Industry. Self-administered questionnaires were designed to address all necessary components of the constructs for collecting feedback of the respondents. The statistical analysis shows that reward & recognition is significantly correlated with employee engagement of Bangladesh Pharmaceutical Industry. Implications of the study for managers and policy makers in context of human resource practices have also been discussed. Limitations and guidelines for future research are also provided.