نظریه E.R.G و مشارکت(تعهد) کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس نیجریه

نظریه E.R.G و مشارکت(تعهد) کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس نیجریه

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20

تعداد کلمات : 6000

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2022

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
9 مارس 2022
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1230 بازدید
38,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:نظریه E.R.G و مشارکت(تعهد) کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس نیجریه

 چکیده

  این مطالعه تئوری های مدیریت رفتاری را با تمرکز بر نظریه E.R.G آلدرفر  در مورد تعهد کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس بررسی کرد. این مطالعه با استفاده از ترکیبی از دو پرسشنامه انجام شد که به طور عینی میزان درگیری کاری از یک سو و وجود، ارتباط، رشد و نیازهای بین فردی کارکنان را اندازه گیری می کند. پرسشنامه های چاپی در سراسر لاگوس توزیع شد. ۴۰۰ پرسشنامه بین سطوح مختلف کارمندان در بخش بهداشت در ایالت لاگوس، نیجریه توزیع شد و ۲۶۴ پرسشنامه پاسخ دادند. چهار سوال تحقیق و چهار فرضیه در سطح معنی داری ۰۱/۰ درصد مورد آزمون قرار گرفت. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و بررسی همبستگی ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یک وابستگی متقابل اساسی و مثبت بین نیازهای مرتبط و مشارکت کاری مشاهده شد. همچنین یک رابطه معکوس بین رشد، وجود و نیازهای بین فردی مشاهده شد. از این رو، سازمان هایی که به دنبال تقویت مشارکت کاری کارکنان خود هستند، باید به دنبال راه های خلاقانه و مقرون به صرفه برای رفع این نیازهای شناسایی شده باشند(مشارکت کاری کارکنان در بخش بهداشت).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The E.R.G Theory and Work Engagement of Employees in Lagos State Nigeria Health Sector

Abstract

 The study examined Behavioral Management Theories with a focus on the Alderfer E.R.G Theory on work engagements of employees in the Health sector of Lagos State. The study was done through the use of a combination of two questionnaires that objectively measures Work engagement on one hand and the Existence, Relatedness, Growth and Interpersonal needs of employees. Hardcopy questionnaires were distributed across Lagos. 400 questionnaires were distributed among varying levels of employees within the Health Sector in Lagos State, Nigeria while 264 responded. Four research questions and Four hypotheses were tested at a significant level of 0.01%. Data was analysed using descriptive statistics and simple correlation investigation. A substantial and affirmative interdependence amongst relatedness needs and work engagement was observed. There was also an observed inverse relationship amongst growth, existence and interpersonal needs. Hence, organisations seeking to strengthen the Work engagement of their employees should seek creative and cost-effective ways to meet these identified needs.