نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد

عنوان فارسی مقاله:نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد

چکیده

منابع و مطالعات به بررسی رابطه‌ی بین نوآوری وعملکرد پرداخته و رابطه‌ی مثبت بین یادگیری سازمانی و عملکرد و نواوری را ارائه کرده‌اند. با این حال، برخی مطالعات تجربی به تحلیل این روابط پرداخته‌اند. این مقاله به بررسی این روابط با استفاده از SEM با داده‌های ۴۵۱ شرکت اسپانیایی می‌پردازد. یافته‌ها نشان می‌دهند که هر دو متغیر یادگیری سازمانی و نواوری اثر مثبت روی عملکرد کسب و کار دارند و یادگیری سازمانی روی نواوری اثر دارد. یافته‌ی دیگر این است که اندازه و سن شرکت، صنعت و آشفتگی محیطی موجب تعدیل این روابط می‌شود(نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد).

کلیه مقالات مرتبط را میتوانید در بخش ترجمه مقالات اقتصاد ملاحظه کنید.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Innovation, organizational learning, and performance

Abstract

Literature examines the relationship between innovation and performance and asserts a positive relationship between organizational learning and both performance and innovation. However, few empirical studies analyze these relationships together. This article explores those relationships using SEM with data from 451 Spanish firms. The findings show that both variables — organizational learning and innovation — contribute positively to business performance, and that organizational learning affects innovation. Another finding of this study is that size and age of the firm, industry and environmental turbulence moderate these relations. © 2010 Elsevier Inc. All rights reserved.