عنوان فارسی مقاله:نوآوری محصول و زمان آزاد کارکنان: نقش تعدیل کننده و واسطهای اندازه و سن شرکت
چکیده
طیف وسیعی از مطالعات نشان دادهاند که منابع کمکی، از اهمیت زیادی برای نوآوری برخوردار هستند. با این حال، تحقیقات تجربی، نتایج مبهمی را ارائه کردهاند که موجب اختلاف نظر در مورد این موضوع شده است که کدام نوع از منابع کمکی برای نواوری سودمندی بیشتری دارند. برای حل این مسئله، محققان گزارش کردهاند که استفاده از منابع کمکی برای توضیح رابطهی عملکرد- منابع کمکی، مشروط بر موقعیت راهبردی شرکتها و ویژگیهای سطح شرکتی آنهاست. در این بحثها، زمان آزاد یا سکون، توجه کمی را از طرف محققان به خود جلب کرده است. با این حال، اگرچه مصرف زمان آزاد توسط شرکت چند ملیتی روی عملکرد اثر دارد، تحقیقات کمی شاخصهای عملکرد ذهنی نظیر نوآوری را در نظر گرفتهاند. به همین دلیل، این مطالعه یک اثر تعدیل دو سویه و سه سویه را با استخراج دو ویژگی سطح شرکتی نشان داد. برای توسعهی منابع نادر در خصوص زمان سکون یا آزاد، نقش تعدیل کنندهی اندازه و سن شرکت در نظر گرفته شد. برآورد سه سویه رابطهی عملکرد- اندازه- سن-زمان سکون از مجموعه دادهی مقطعی از نظر سنجی پیگیری نوآوری و موسسهی بانگ چهانی ۹۵۰۳ شرکت در ۱۱ شرکت آفریقایی استفاده میکند. این مطالعه، از مدل تیمار دو دویی متغیر ابزاری برای برآورد مرکزی و از مدل TOBIT برای کنترل استواری استفاده میکنیم. نتایج نشان میدهد که اندازه و سن به طور معنی داری موجب تعدیل اثر زمان سکون روی نوآوری میشود. به ویژه، نتایج نشان میدهد که اندازه و سن شرکت تعدیل کنندهی رابطه عملکرد- منبع برای پشتیبانی از نوآوری است. این مطالعه نشان میدهد که برآورد متغیر سه سویه منجر به کاهش معنی دار در بهینه سازی نوآوری سطح شرکت میشود. از نظر کارشناسان، یافتهها، شیوهی مدیریت مدیران را با تخصیص زمان آزاد به کارکنان خاص در تقویت نوآوری اجرا میکنند(نوآوری محصول و زمان آزاد کارکنان).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.