نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بخش بهداشت چیست؟

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 14

تعداد کلمات : 4600

مجله : the international journal of business & management

انتشار : 2019

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
13 ژانویه 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1537 بازدید
23,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بخش بهداشت چیست؟

 چکیده  

زمينه و هدف: وضعيت مالي كنوني يونان از طرق مختلفي بر سيستم بهداشت ملي عمومي تأثیر گذاشته است. مهم‌ترین دارایی سازمانهای بهداشتی، کارکنان شرایط سخت کاری را تجربه کرده‌اند. در این مقاله، نقشی که فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بیمارستان‌های یونان دارد، روشن می‌شود.روش‌ها – یافته‌ها: برای بررسی روابط بین اینها، ۵۴ پرسشنامه مقیاس ۵ امتیازی لیکرت، از ۱۰/۰۸/۲۰۱۷ تا ۲۰/۱۰/۲۰۱۷، که شامل فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و عملکرد شغلی بود، انجام شد. متغیرها پرسشنامه‌ها برای ۳۳۰ کارمند مراقبت‌های بهداشتی در بیمارستان‌های دولتی یونان توزیع شد (پزشکان، پرستاران و اداری) و ۲۶۹ نفر برای اندازه گیری سطح فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و تأثیر آنها بر عملکرد شغلی هر یک از کارمندان با استفاده از مدل معادلات ساختاری (SEM) مورد سنجش قرار گرفتند.. نتایج ما نشان می‌دهد که هوش هیجانی (۰٫۶۸۱) و فرسودگی شغلی (-۰٫۱۳۴) به طور قابل توجهی بر عملکرد شغلی در سطح ۰٫۰۱ تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، هوش هیجانی (-۰٫۳۸۶) به طور قابل توجهی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان (سطح ۰٫۰۰۱) تأثیر می‌گذارد.نتیجه گیری: این مطالعه به درک عمیق‌تری از اهمیتی که فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و سطح هوش هیجانی دارد، کمک می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title:What Is the Mediating Role of Job Burnout in the Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance in the Healthcare Sector?

Abstract

 Background-Aim: The current financial situation in Greece has affected among others and the Public National Health System in various ways. The most important asset of healthcare organizations, employees have been experienced difficult working conditions. This paper sheds new light on the role that Job Burnout has on the relationship between Emotional Intelligence and Job Performance on Hospitals in Greece. Methods - Results: A 54 item structured Likert 5- point scale questionnaire, conducted from 10/08/2017 to 20/10/2017, which consisted of Job Burnout, Emotional Intelligence and Job Performance, was carried out to investigate the relations between these variables. Questionnaires were distributed to 330 healthcare employees in the public hospitals in Greece, (doctors, nurses and administrative) and 269 were analyzed to measure each employee’s level of Job Burnout, Emotional Intelligence and their effect to Job Performance, using Structural equation model (SEM). Our results suggest that Emotional Intelligence (0.681) and Job Burnout (-0.134) significantly affect Job Performance at 0.01 level. What’s more, Emotional Intelligence (-0.386) significantly affects employees’Job Burnout level (0.001 level). Conclusion: This study contributes to a deeper understanding of the importance that Job Burnout has on both Job Performance and Emotional Intelligence levels.

    دیدگاهتان را بنویسید