شیوه های کار انعطاف پذیر و جذابیت سازمانی در آلمان: نقش میانجی پشتیبانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 25

تعداد کلمات : 12700

مجله : The International Journal of Human Resource Management

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
18 می 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1197 بازدید
28,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:شیوه های کار انعطاف پذیر و جذابیت سازمانی در آلمان: نقش میانجی پشتیبانی و حمایت سازمانی پیش بینی شده

چکیده

 این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه شیوه های کار انعطاف پذیر (FWPs) مانند برنامه های کاری انعطاف پذیر، دورکاری و فرصت های مطالعاتی بر جذابیت سازمانی شرکت ها برای متقاضیان کار در بازار کار آلمان تأثیر می گذارد. ما با استفاده از نظریه حفاظت منابع پیشنهاد می کنیم که FWP ها با جذابیت سازمانی ادراک شده رابطه مثبتی دارند. بعلاوه، ما از تئوری پشتیبانی سازمانی استفاده می کنیم که نشان می دهد این رابطه و همبستگی با حمایت سازمانی پیش بینی شده جویندگان کار تعدیل می شود. ما پیش بینی های خود را با استفاده از دو مطالعه تکمیلی در میان جویندگان کار آلمانی آزمایش می کنیم: یک مطالعه میدانی (۱۸۸ = N) در دو نمایشگاه شغلی و یک آزمایش سناریوی آنلاین (۴۶۹ = N). یافته های ما نشان می دهد که شیوه های کاری انعطاف پذیر، به ویژه برنامه های کاری انعطاف پذیر و برنامه های فرصت مطالعاتی، جذابیت سازمانی را به طور قابل توجهی افزایش می دهد که توسط متقاضیان کار درک می شود و این تأثیرات در واقع با حمایت سازمانی پیش بینی شده صورت می گیرد. نتایج ما علاوه بر این نشان می دهد که این پیوندو رابطه از نگرش جویندگان کار به FWPs مستقل است و اثر فرصت مطالعاتی بیشتر از اثر برنامه های کاری انعطاف پذیر یا دورکاری است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE: Flexible work practices and organizational attractiveness in Germany: The mediating role of anticipated organizational support

Abstract

 This study analyzes how flexible work practices (FWPs) such as flexible work schedules, telecommuting, and sabbaticals affect the organizational attractiveness of companies to job seekers in the German job market. We apply conservation of resource theory to propose that FWPs are positively related to perceived organizational attractiveness. Furthermore, we use organizational support theory to suggest that this link is mediated by job seekers’ anticipated organizational support. We test our predictions using two complementary studies among German job seekers: A field study (N = 188) at two job fairs and an online scenario experiment (N = 469). Our findings indicate that flexible work practices, in particular flexible work schedules and sabbaticals, significantly increase organizational attractiveness as perceived by job seekers and that these effects are indeed mediated by anticipated organizational support. Our results further suggest that this link is independent of job seekers’ attitudes towards FWPs and that the effect of sabbaticals is stronger than the effect of either flexible work schedules or telecommuting.