عنوان فارسی مقاله:رابطه بین گزینش راهبردی و حفظ کارکنان در بانکهای تجاری کنیا
چکیده
هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای گزینش و استخدام راهبردی و حفظ کارکنان در بانکهای تجاری کشور کنیا است. طرح مطالعه برای جمع اوری اطلاعات مورد نیاز برای دست یابی به اهداف استفاده شد. فنون کمی و کیفی استفاده گردید. این مطالعه در بانکهای تجاری کنیا انجام شد که مجوز کار از بانک مرکزی کنیا داشتند. پرسش نامهها برای جمع اوری دادهها استفاده شد. دادهها با آمارههای توصیفی به خصوص درصد و توزیع فراوانی تحلیل شدند. تحلیل رگرسیون و همبستگی برای تست رابطه بین متغیرها استفاده شد. این مطالعه نشان داد که سازمانها از گزینش راهبردی نظیر استفاده از روابط آزمونهای روان سنجی، وب سایتها، هدف قرار دادن افراد خاص، به کارگیری استراتژیهای زینش، ارائه محرکها، رتبه بندی نامزدهای بالقوه و استفاده از اینترنت و فن آوری های دیگر مؤثر بر گزینش کارکنان استفاده میکنند. نتایج نشان داد که گزینش راهبردی کارکنان بر حفظ کارکنان اثر گذاشته است. این مطالعه توصیه کرده است که مدیریت همه بانکهای تجاری میتوانند گزینش راهبردی را با حفظ استعدادهای آنها و کاهش هزینه استخدام در نظر بگیرند. و مانع از از بین رفتن استعدادهای ارزشمند برای رقابت پذیری سازمان شوند
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.