عنوان فارسی مقاله:یک مطالعه اکتشافی برای شناسایی تأثیر سبک های رهبری در دستیابی به تعالی نهادی در بخش عمومی: امارات متحده عربی
چکیده
هدف اصلی این مطالعه کشف تأثیر سبک های رهبری (LS) بر تعالی نهادی (IE) برای یافتن بهترین شاخص ها برای توسعه رهبری امارات و دستیابی به آنها (IE) بود. در دوران مدرن ، سبک های رهبری در سازمان ها به دلیل ماهیت پویای محیط با چالش های متعددی روبرو هستند. سوالات تحقیق به دنبال کشف (الف) سبکهای مناسب رهبری در سازمانهای موفق است ، و (ب) نقشی که در صورت وجود بین سبکهای رهبری و معیارهای موفقیت (IE) وجود دارد. هدف از این مطالعه یافتن مناسب ترین سبک های رهبری در بخش دولتی برای دستیابی به تعالی نهادی بهتر بود. این مطالعه از رویکرد کمی استفاده کرده است. داده ها از طریق یک پرسشنامه خودگردان شامل ۴۹ مورد جمع آوری شد. برای جمع آوری داده ها از (۳۲۹) از نمونه گیری آسان استفاده شده است. نتایج حاکی از تأثیر مثبت بین مدل تحولی (LS) و (IE) با (R = 0.845 / R2 = 0.714 / سیگنال = ۰٫۰۰) است(شناسایی تأثیر سبک های رهبری). با این حال ، یافته ها نشان می دهد که رهبری باید شرایط زیر را داشته باشد: وارد حرفه ای شود که برای تأمین نیاز آماده است ، توانایی ایجاد تغییر را دارد و از طرف سازمان خود پشتیبانی می شود. یافته های ثابت ترین سبک های رهبری در سازمان های امارات متحده عربی ، هم رهبری تحول گرا و هم معامله ای بود که اکثریت پاسخ دهندگان از نظر آماری معنی دار بودند و همه فرضیه ها از هفت سبک رهبری در تعالی نهادی پشتیبانی می کردند. این مطالعه با برخی از چشم اندازهای مختصر به این نتیجه می رسد که سازمان باید به اهمیت سبک های رهبری برای به حداکثر رساندن سطح برتری نهادی پی برد. این تحقیق ممکن است با تشویق مردم برای مشارکت بیشتر در مشاغل خود به نفع جامعه باشد و در رشد و توسعه سازمان به آنها کمک کند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.