چگونه مدیریت دانش زیست محیطی رفتار سبز (زیست محیطی) کارکنان را ترویج می کند: یک مطالعه تجربی

عنوان فارسی مقاله:چگونه مدیریت دانش زیست محیطی رفتار سبز (زیست محیطی) کارکنان را ترویج می کند: یک مطالعه تجربی

چکیده

از آنجایی که حفاظت از محیط زیست به تدریج به کانون توسعه شرکت ها تبدیل شده است، رفتار سبز کارکنان به یک پیشایند مهم و کلیدی برای مطالعه این موضوع تبدیل می شود، اما مطالعات کمتری در خصوص مدیریت دانش انجام شده است. در نتیجه، با تکیه بر نظریه رفتار برنامه ریزی شده و تئوری حمایت سازمانی، این مطالعه بررسی می کند که چگونه شیوه های دانش زیست محیطی (اشتراک گذاری دانش محیطی و کاربرد دانش محیطی) بر رفتار سبز کارکنان با استفاده از یک نظرسنجی پرسشنامه اجرا شده بر روی ۲۶۶ کارمند در چین برای نشان دادن مکانیسم ارتباط پیچیده آنها تأثیر می گذارد. نتایج نشان می دهد که کاربرد دانش زیست محیطی و اشتراک دانش محیطی بر رفتار سبز کارکنان تأثیر مثبت دارد. قصد رفتاری زیست محیطی رابطه بین کاربرد دانش محیطی و رفتار سبز کارکنان و بین اشتراک دانش محیطی و رفتار سبز کارکنان را واسطه می کند. حمایت سازمانی درک شده سبز به طور مثبت رابطه بین قصد رفتاری محیطی و رفتار سبز کارکنان را تعدیل می کند. یافته‌ها بینش جدیدی را بر توسعه مطالعات رفتار سبز کارکنان ارایه کرده و مرجع عملی برای استراتژی‌های مرتبط با حفاظت از محیط زیست برای مدیران فراهم می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: How Environmental Knowledge Management Promotes Employee Green Behavior: An Empirical Study

Abstract

As environmental protection has gradually become the focus of enterprises’ development, employee green behavior becomes an important and key antecedent to study this issue, but there have been less studies conducted with knowledge management. As a result, drawing on the theory of planned behavior and the organizational support theory, this study investigates how environmental knowledge practices (environmental knowledge sharing and environmental knowledge application) affect employee green behavior by using a questionnaire survey administered to 266 employees in China to reveal their complex relationship mechanism. The results show that environmental knowledge application and environmental knowledge sharing have a positive effect on employee green behavior; environmental behavioral intention mediates the relationship between environmental knowledge application and employee green behavior, and between environmental knowledge sharing and employee green behavior; green perceived organizational support positively moderates the relationship between environmental behavioral intention and employee green behavior. The findings shed new light on the development of employee green behavior literature and provide practical reference for strategies related to environmental protection for managers.