تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان – بررسی تأثیر میانجی باور محیطی و هویت سبز سازمانی

عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان – بررسی تأثیر میانجی باور محیطی و هویت سبز سازمانی

چکیده

مسائل محیط زیست محیطی الزامات بالاتری را برای شرکت‌ها برای به عهده گرفتن مسئولیت‌های زیست‌محیطی مطرح می‌کند و تشویق رفتار سبز کارکنان (EGB) برای اجرای مفهوم توسعه سبز از اهمیت زیادی برخوردار است. EGB به کانون توجه علمی تبدیل شده است. EGB به رفتار سبز داوطلبانه (VGB) و رفتار سبز مرتبط با وظیفه (TGB) تقسیم می‌شود. با این حال، مطالعات موجود مکانیسم تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) را بر VGB و TGB کارمندان متمایز نکرده است. این مطالعه بر اساس تئوری خود تعیین گری و نظریه هویت اجتماعی، چگونگی تأثیر GHRM بر VGB و TGB را مورد بحث قرار می‌دهد. این مطالعه از یک پرسشنامه استفاده کرد و داده‌های معتبر ۲۲۸ کارمند از شرکت‌های تولیدی در چین را برای تجزیه و تحلیل تجربی جمع آوری کرد. نتایج نشان می‌دهد که GHRM به طور مثبت بر VGB و TGB تأثیر می‌گذارد، باور محیطی (EB) رابطه مثبت بین GHRM و VGB را واسطه می‌کند و هویت سازمانی سبز (GOI) رابط مثبت بین GHRM و TGB است. اهمیت نظری، مفاهیم عملی و تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار می‌گیرد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Influence of Green Human Resource Management on Employee Green Behavior—A Study on the Mediating Effect of Environmental Belief and Green Organizational Identity

Abstract

Ecological environment issues put forward higher requirements for enterprises to assume environmental responsibilities, and stimulating employee green behavior (EGB) to practice the concept of green development is of great significance. EGB has become the focus of academic attention. EGB is divided into voluntary green behavior (VGB) and task-related green behavior (TGB). However, existing studies have not distinguished the impact mechanism of green human resource management (GHRM) on employee VGB and TGB. Based on self-determination theory and social identity theory, this study discusses how GHRM affects VGB and TGB. This study used a questionnaire survey and collected valid data of 228 employees from manufacturing enterprises in China for empirical analysis. Results show that GHRM positively affects VGB and TGB, environmental belief (EB) mediates the positive relationship between GHRM and VGB, and green organizational identity (GOI) mediates the positive relationship between GHRM and TGB. Theoretical contributions, practical implications, and future research are also discussed.