عنوان فارسی مقاله:تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی چابک بر عملکرد سازمانی: مطالعه موردی دولت دبی
چکیده
در دنیای امروزی که به سرعت در حال تغییر و به هم پیوستگی است، دولتها آگاه هستند که باید عملیات خود را برای مدیریت مؤثر پیچیدگیهایی که با آن مواجه هستند، تطبیق دهند. برای رسیدگی به این چالشها و عملکرد مؤثرتر، دولتها باید مشارکتهایی را ایجاد کنند، از نوآوری استقبال کنند، رهبری مؤثر نشان دهند و مهمتر از همه، نیروی کار ماهر را پرورش دهند. با درک این نیاز، این مطالعه بر بررسی تأثیر HRMS چابک بر عملکرد سازمانی در دولت دبی متمرکز است. برای بررسی این رابطه، نظرسنجی با حضور ۱۰۷ کارمند از ادارات مختلف دولتی در دبی انجام شد. نتایج این نظرسنجی نشان داد که بین تمامی ابعاد HRMS چابک (یعنی استعدادیابی چابک، مشارکت کارکنان چابک و یادگیری و توسعه چابک) و عملکرد سازمانی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. این یافتهها بر اهمیت اتخاذ رویکردهای HRMS چابک در افزایش توسعه حرفهای و اثربخشی عملیات دولتی تأکید میکند. بنابراین، توصیه میشود که سیاستگذاران در بخش دولتی شیوههای چابک HRMS را اتخاذ و یکپارچه کنند، زیرا انجام این کار میتواند محیطی مساعد برای افزایش بهرهوری و موفقیت در این سازمانها ایجاد کند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.