بررسی نقش تعدیل کننده منابع انسانی سبز و جو سبز: تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد زیست محیطی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 21

تعداد کلمات : 4900

مجله : Uncertain Supply Chain Management

انتشار : 2024

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : Bنازنین 12

تاریخ انتشار
7 ژوئن 2024
دسته بندی
تعداد بازدیدها
5258 بازدید
99,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:بررسی نقش تعدیل کننده منابع انسانی سبز و جو سبز: تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد زیست محیطی

 چکیده

 دانشگاه‌ها به‌دنبال حفظ محیط‌زیست و ارتقای عملکرد زیست‌محیطی آن، با توجه به مسئولیت اجتماعی، شهرت خود را در جامعه ارتقاء می‌دهند. مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و عملکرد زیست محیطی (EP) از طریق نقش تعدیل کننده منابع انسانی سبز (GHR) و جو سبز (GC) می‌پردازد. این مطالعه داده‌ها را از ۲۷۰ کارمند در دانشگاه‌های خصوصی در اردن جمع آوری کرد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از PLS4 استفاده شد. نتایج نشان داد که CSR تأثیر مثبتی بر EP دارد. همچنین، نتایج نشان داد که GHR و GC رابطه بین CSR و EP را تعدیل می‌کنند. توصیه‌های تحقیقاتی آینده و محدودیت‌های مطالعه نیز ارائه شده است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Exploring the moderating role of green human resources and green climate: The impact of corporate social responsibility on environmental performance

Abstract

 Universities seek out of its keenness to preserve the environment and to enhance its environmental performance, by paying attention to social responsibility, to enhance its reputation in society. The current study examines the relationship between corporate social responsibility (CSR) and environmental performance (EP) through the moderating role of green human resources (GHR) and green climate (GC). The study collected data from 270 employees in private universities in Jordan. PLS4 was applied to analyze data and test the hypotheses. The results showed that CSR has a positive impact on EP. Also, the results showed that GHR and GC moderate the relationship between CSR and EP. Future research recommendations and study limitations are also provided.