تأثیر انگیزه در خلاقیت کارمندان: شواهد بخش NGO در جنوب پنجاب ، پاکستان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر انگیزه در خلاقیت کارمندان: شواهد بخش NGO در جنوب پنجاب ، پاکستان

چکیده

کارمندان برای سازمان سرمایه ای عظیم در نظر گرفته می شوند و عملکرد آنها نقش مهمی در موفقیت هر شغلی دارد. بسیاری از مشاغل فقط به این دلیل شکست خورده اند که قادر به دریافت نتایج مطلوب از کارگران خود نیستند. سازمان ها با ارائه حقوق جذاب ، مشوق های خوب و شناخت ، از انگیزه های سنتی برای ایجاد انگیزه در كارمندان خود استفاده می كنند. سمینارها و جلساتی برای افزایش انگیزه کارکنان در حال برگزاری است. هدف از این مطالعه بررسی تأثیر انگیزه بر خلاقیت کارکنان در بخش سازمان های غیر دولتی جنوب پنجاب بود. داده ها از طریق ۲۱۰ پرسشنامه از کارمندان بخش NGO در جنوب پنجاب ، پاکستان جمع آوری شد. برای بررسی صحت و اهمیت فرضیه از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که انگیزه تأثیر معناداری مثبت بر خلاقیت کارمند دارد. به طور خاص ، خلاقیت مثمر ثمر کارمند با انگیزه در کار خود باعث افزایش عملکرد آنها می شود(تأثیر انگیزه در خلاقیت کارمندان).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Effect of Motivation on Employee Creativity: Evidence from NGO Sector in Southern Punjab, Pakistan

Abstract

Employees are considered immense asset for an organization and their performance play an important role in the success of any business. Many businesses failed only because they are unable to get desired results from their workers. Organizations are using traditional practices to motivate their employees by offering attractive salaries, good incentives, and recognition. Seminars and sessions are being held to enhance the motivation of employees. The purpose of this study was to investigate the effect of motivation on employee’s creativity in the NGO sector of Southern Punjab. Data were collected through 210 questionnaires from employees of the NGO sector in Southern Punjab, Pakistan. SPSS software was used to check the accuracy and significance of the hypothesis. The outcomes of this study show that motivation has a positive significant impact on an employee’s creativity. More specifically, the motivated employee’s exposed fruitful creativity in their work which increased their performance.