عنوان فارسی مقاله:تأثیر سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی: آیا هوش هیجانی رهبران نقش تعدیل کننده دارد؟
چکیده
هدف – این مطالعه به بررسی تأثیر سبکهای رهبری مستبد، دموکراتیک و تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (OCB) میپردازد. این مطالعه بیشتر نقش تعدیلکننده هوش هیجانی رهبران را بین سبکهای رهبری و OCB بررسی میکند.
طراحی/روششناسی/رویکرد – برای جمعآوری دادهها از ۶۱۸ کارمند شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) در غنا از پرسشنامهها استفاده شد. برای این پژوهش از نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس در انتخاب پاسخ دهندگان استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها در مدل تحقیق از رگرسیون با استفاده از بسته آماری IBM برای علوم اجتماعی (SPSS) استفاده شد.
یافتهها – نتایج نشان میدهد که سبکهای رهبری دموکراتیک و تحولگرا هر دو به طور مثبت OCB کارکنان SME را پیشبینی میکنند، اگرچه رهبری تحولآفرین تأثیر معناداری دارد. در مقابل، زمانی که اثر تعاملی سبک های مختلف رهبری و هوش هیجانی به مدل معرفی شد، سبک رهبری استبدادی رابطه ناچیز با OCB کارکنان SME داشت. نتایج همچنین نشان می دهد که در حالی که هوش هیجانی رهبران رابطه بین سبک رهبری استبدادی و OCB را به طور مثبت تعدیل می کند، روابط بین سبک رهبری دموکراتیک و OCB و بین سبک رهبری تحول آفرین و OCB به طور معنی داری توسط هوش هیجانی رهبران تعدیل نمی شود.
محدودیتها/پیامدهای تحقیق – بررسی سایر سبکهای رهبری برجسته (به عنوان مثال، سبک رهبری تعاملی و سبک رهبری آزادانه) میتواند زمینههای کلیدی برای تحقیقات آینده باشد زیرا محدودیت بالقوه این مطالعه است. به طور مشابه، استفاده از ابزار رهبری غربی نیز میتواند یک محدودیت بالقوه در زمینه غنا باشد، اگرچه این ابزارها و مقیاسها ممکن است قابل اجرا باشند. مطالعات آتی همچنین میتوانند یک رویکرد طولی را برای ارائه تصویری جامعتر از تأثیر سبکهای رهبری بر OCB در نظر بگیرند. پیامدهای عملی – به طور کلی، یافته های مطالعه از این ایده حمایت می کند که سبک رهبری مستبدانه بر OCB کارکنان SME به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق هوش هیجانی رهبران تأثیر می گذارد. این مطالعه توصیه میکند که رهبران شرکتهای کوچک و متوسط باید روی سبکهای رهبری تمرکز کنند که هم رفتارهای نتیجهمحور و هم رفتارهای مردممحور را ترکیب میکند تا کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط را تشویق کنند تا در OCB مشارکت کنند.
اصالت/ارزش – این مطالعه اطلاعات دست اولی در مورد تأثیر سبک رهبری استبدادی، سبک رهبری دموکراتیک و سبک رهبری تحول آفرین بر OCB کارمند از دیدگاه SME غنا ارائه می دهد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.