تعارض کار-خانواده، پاسخ‌های عاطفی، انحراف در محل کار، و بهزیستی در بین متخصصان ساختمانی: یک مدل میانجی گری متوالی

عنوان فارسی مقاله:تعارض کار-خانواده، پاسخ‌های عاطفی، انحراف در محل کار، و بهزیستی در بین متخصصان ساختمانی: یک مدل میانجی گری متوالی

چکیده

با توجه به محیط پروژه پویا، پیچیده و بسیار پرتقاضا، متخصصان ساخت و ساز به ویژه احتمالاً سطح بالایی از تضاد کار و خانواده را تجربه می‌کنند. با در نظر گرفتن دیدگاه منبع عاطفی و بر اساس تئوری رویدادهای عاطفی، این مطالعه عاطفه منفی و خستگی عاطفی را به عنوان واسطه‌های متوالی بین دو جهت تعارض کار-خانواده و بهزیستی در محل کار یا رفتار انحرافی آزمایش کرد. مدل نظری با استفاده از داده‌های جمع‌آوری‌شده در دو نقطه زمانی از ۱۴۳ متخصص ساخت‌وساز از طریق تحلیل رگرسیون و راه‌اندازی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد که تعارض کار-خانواده رابطه مثبتی با رفتار انحرافی و رابطه منفی با بهزیستی محل کار دارد. یافته‌ها نشان می‌دهد که اثرات واسطه‌ای فرسودگی عاطفی بین تعارض کار-خانواده و بهزیستی محیط کار یا رفتار انحرافی معنی‌دار بوده و اثرات واسطه‌ای متوالی عاطفه منفی و خستگی عاطفی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و بهزیستی محیط کار یا رفتار انحرافی معنی دار بود. علاوه بر این، تأثیرات متفاوتی از تداخل کار با خانواده و دخالت خانواده در کار بر نگرش‌ها و رفتارهای مرتبط با شغل مشاهده شد. این یافته‌ها اهمیت تجربه عاطفی را برای درک عاطفه منفی تعارض کار و خانواده در زمینه پروژه موقت برجسته می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Work–Family Conflict, Emotional Responses, Workplace Deviance, and Well-Being among Construction Professionals: A Sequential Mediation Model

Abstract

Given the dynamic, complex, and highly demanding project environment, construction professionals are particularly likely to experience a high level of work–family conflict. Taking an emotional resource perspective and on the basis of affective events theory, this study tested negative affect and emotional exhaustion as sequential mediators between two directions of work–family conflict and workplace well-being or deviance behavior. The theoretical model was examined using data collected at two time points from 143 construction professionals through regression analysis and bootstrapping. The results indicate that work–family conflict was positively related to deviant behavior and negatively related to workplace well-being. The findings demonstrate that the mediation effects of emotional exhaustion between work–family conflict and workplace well-being or deviant behavior were significant and that the sequential mediating effects of negative affect and emotional exhaustion in the relationship between work–family conflict and workplace well-being or deviant behavior were significant. Moreover, different impacts of work interference with family and family interference with work on job-related attitudes and behavior were observed. These findings highlight the importance of emotional experience to understand the negative impact of work–family conflict in the temporary project context