عنوان فارسی مقاله:تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی حاکمیت شرکتی در کنترل مدیریت سود
چکیده
رابطه بین فرهنگ، مدیریت سود و حاکمیت شرکتی به طرق مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است، اما تأثیری که فرهنگ بر اثربخشی واقعی حاکمیت شرکتی برای کنترل مدیریت سود دارد، وجود ندارد، اگرچه باید عامل تعیین کنندهای برای تعریف طرحهای حاکمیتی موفق باشد.. با استفاده از چهار مدل سازمانی هافستد به عنوان چارچوب، در این مقاله، نمونهای از شرکتهای فهرست شده در ۱۶ بازار سهام مختلف را از نظر فرهنگ سازمانی، ارزیابی استانداردهای حاکمیتی و عملکرد آنها در رابطه با مدیریت سود، و اندازهگیری اثربخشی واقعی آنها تحلیل میکنیم. نتایج تأیید میکند که مدیریت سود مشروط به فرهنگ سازمانی است و حاکمیت شرکتی بدون توجه به حوزه فرهنگی که در آن تجزیه و تحلیل میشود، به عنوان یک ترمز برای مدیریت سود عمل میکند. با این حال، اثربخشی آن به فرهنگ سازمانی، بیشتر به اجتناب از عدم قطعیت و فاصله قدرت بستگی دارد. بنابراین، مدل سازی یک کشور بر اساس فرهنگ سازمانی آن، موفقیت سیاستها و استانداردهای حاکمیت شرکتی را محدود میکند. این مطالعه دیدگاه جدیدی را برای سیاستگذاران و دست اندرکاران به ارمغان میآورد تا با توجه به فرهنگ رایج، سیاستهای حاکمیت شرکتی خود را با هدف مدیریت سود طراحی و اجرا کنند. مطالعات قبلی در مورد این موضوع با این مشارکت قابل توجه تکمیل و غنی شده است، که از طریق آن میتوان با مطالعات بیشتر در مورد مناطق یا بخشهای خاص، بر محدودیتهای تعداد کشورهای مورد مطالعه غلبه کرد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.