عنوان فارسی مقاله:تأثیر معاملات منحصر به فرد، قرارداد روانشناختی، رضایت شغلی و آشفتگی محیطی بر رفتار غیراخلاقی سازمانی

چکیده

اخلاق شرکتی بخش مهمی از توسعه پایدار شرکت است. پایداری نه تنها در مورد محیط زیست بلکه در مورد رفاه کارکنان، از جمله رضایت شغلی (JS)، قرارداد روانشناختی (PC) و غیره است. در این میان، برای سازماندهی روابط با سایر ذینفعان، رفتار غیراخلاقی موافق سازمان (UPB) کارکنان نه تنها به وجهه و شهرت شرکت آسیب می رساند، بلکه حتی توسعه پایدار شرکت را نیز تهدید می کند.در این زمینه، عوامل مؤثری که UPB را القا می کنند باید تجزیه و تحلیل و در نظر گرفته شوند. بر اساس نظریه تبادل اجتماعی و نظریه شناختی اجتماعی، این تحقیق بررسی می کند که چگونه تعاملات خاص (I-deals) بر قصد کارکنان برای انجام UPB از طریق PC و JS از دیدگاه روابط کارمند-سازمان و نقش تعدیل کننده آشفتگی محیطی در آن تأثیر می گذارد. نمونه تحقیق از ۳۷۷ کارمند شاغل در چین در شرکت های تولیدی استخراج شد. پرسشنامه در دو مقطع زمانی توزیع شد. در اولین پرسشنامه، کارکنانی که در نظرسنجی شرکت کردند به اطلاعاتی مانند تعاملات خاص، PC، JS و آشفتگی محیطی (ET) پاسخ دادند. پس از ۱ ماه، کارکنان به پیام های UPB پاسخ دادند. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای SPSS 23.0 و Amos 23.0 به صورت تحلیلی مورد آزمون قرار گرفتند. این نظرسنجی نشان داد که I-deals تأثیر مفیدی بر UPB دارد. قرارداد روانشناختی و JS نیز واسطه تأثیر بر تعاملات خاص در UPB بودند. رابطه مثبت بین I-deals و UPB از طریق اثر زنجیره ای واسطه PC و JS بدست آمد. علاوه بر این، ET رابطه بین I-deals و UPB را به طور مثبت تعدیل می کند، هر چه ET بالاتر باشد، رابطه بین I-deals و UPB قوی تر است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Effects of Idiosyncratic Deals, Psychological Contract, Job Satisfaction and Environmental Turbulence on Unethical Pro-Organizational Behavior

Abstract

Corporate ethics is an important part of corporate sustainable development. Sustainability is not only about the environment but also about the well-being of employees, including job satisfaction (JS), the Psychological contract (PC), etc. Among them, to organize relationships with other stakeholders, the unethical pro-organizational behavior (UPB) of employees not only damages the corporate image and reputation but even threatens the sustainable development of the enterprise. In this context, the influencing factors that induce UPB should be analyzed and considered. Based on social exchange theory and social cognitive theory, this research explores how idiosyncratic deals (I-deals) affect employees’ intention to perform UPB through the PC and JS from the viewpoint of employee-organization relationships, and the moderating role of environmental turbulence in it. The research sample was drawn from 377 employees working in China, manufacturing companies. The questionnaire was distributed at two time points. In the first questionnaire, the employees who participated in the survey answered information such as idiosyncratic deals, the PC, JS and environmental turbulence (ET). After 1 month, employees responded to UPB messages. The research hypotheses were tested analytically using SPSS 23.0 and Amos 23.0. The survey showed that I-deals had a beneficial impact on UPB. The psychological contract and JS also mediated the influence on I-deals on UPB. The positive relationship between I-deals and UPB through the chain mediated effect of PC and JS. Moreover, ET positively moderates the relationship between I-deals and UPB, the higher the ET, the stronger the relationship between I-deals and UPB. Conversely, the lower.