مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی: نقش میانجی تعلق خاطر کارکنان

عنوان فارسی مقاله:مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی: نقش میانجی تعلق خاطر کارکنان

چکیده

مدیریت استعداد و تعلق خاطر کارکنان به طور گسترده در منابع مدیریت در ده سال گذشته مورد مطالعه قرار گرفته است، هر دو مفهوم به یک زمینه مورد علاقه تبدیل شده‌اند. بنابراین، این مطالعه تأثیر تعلق خاطر کارکنان به عنوان یک میانجی بر رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی را بررسی می‌کند. دلیل انجام این تحقیق این است که بیشتر مطالعات رابطه بین مدیریت استعداد را به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار داده‌اند و تعلق خاطر کارکنان را به عنوان میانجی در نظر نگرفته‌اند. ماماها به عنوان نمونه انتخاب شدند زیرا استعدادهای آن‌ها می‌تواند توانایی حرفه‌ای ماماها را در انجام وظایف خود: نجات مادر و فرزندان در هنگام زایمان افزایش دهد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Talent management and organizational performance: The mediating role of employee engagement

Abstract

Talent management and Employee Engagement have been studied extensively in management literature in the last ten years, both concepts have become a field of interest. Therefore, this study explores the impact of employee engagement as a mediator on the relationship between talent management and organizational performance. The reason for doing this research is that most of the studies have studied the relationship between talent management directly on organizational performance and have not included employee engagement as a mediator. Midwives were selected as samples since their talents can further enhance the professional ability of midwives in carrying out their duties: to save mothers and children during childbirth.