عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، قابلیت لجستیک و عملکرد سازمانی در ارائه دهندگان خدمات لجستیک فنلاندی کوچک
چکیده
زمینه و هدف: در عصر دانش فعلی، عملکرد شرکتهای لجستیک به طور فزایندهای به دانش و قابلیتهایی بستگی دارد که میتوانند در فرآیندهای ارزشآفرینی از آنها استفاده کنند. هدف این مقاله بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش (HRM) و عملکرد سازمانی با واسطه قابلیت لجستیک است. روشها: دادهها از ۹۳ ارائهدهنده خدمات لجستیک فنلاندی کوچک با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شد. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل حداقل مربعات جزئی برای آزمایش روابط فرضی بین شیوههای HRM و عملکرد سازمانی شرکتهای لجستیک، و همچنین تأثیر واسطهای قابلیت لجستیک مورد استفاده قرار گرفت. یافتهها: نتایج نشان میدهد که قابلیت لجستیک به طور کامل رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرکتهای لجستیک کوچک را واسطه میکند. هر یک از سه روش مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش – استخدام مبتنی بر دانش، آموزش و توسعه و انگیزه – به طور معنی داری بر قابلیت لجستیک تأثیر میگذارد که به نوبه خود با عملکرد سازمانی شرکتها مرتبط است. نتیجهگیری: این مقاله یکی از معدود مقالههایی است که درباره شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در تحقیقات خدمات لجستیک بحث میکند. این مقاله با نشان دادن ارزش شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در کسب، توسعه و استفاده از دانش برای ایجاد قابلیتهای سازمانی و تضمین عملکرد سازمانی، به غنی شدن مطالعات لجستیک کمک میکند. این مطالعه درک بهتری از نقش HRM و قابلیت لجستیک حاصل در عملکرد شرکتهای خدمات لجستیک کوچک ارائه میدهد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.