عنوان فارسی مقاله:تأثیر اجرای شیوههای مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی پایدار
چکیده
از آنجایی که سازمانها در یک بازار غیرقابل پیشبینی فعالیت میکنند، همیشه مشکلات جدید و غیرقابل پیشبینی وجود دارد که نقشهای مدیریتی را سختتر و دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی را حیاتیتر میکند. اخیراً، اجرای شیوههای مدیریت استعداد در دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار که با اهداف عملیاتی و استراتژیک شرکتها منطبق باشد، دغدغه دانشگاهیان و متخصصان بوده است، اما این موضوع به طور جامع مورد بررسی قرار نگرفته است. بنابراین، هدف این مطالعه بررسی تأثیر شیوههای مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی پایدار در شرکتهای املاک مستقر در امارات متحده عربی است. این مقاله به دنبال ارزیابی تجربی مدیریت استعداد در امارات متحده عربی است. یک پرسشنامه ساختاریافته برای جمع آوری دادهها از یک نمونه مطالعه شامل ۳۰۶ مدیر شاغل در شرکتهای املاک توزیع شد. فرضیههای پیشنهادی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تأیید شدند. نتایج این مطالعه نشان میدهد که جذب استعداد و حفظ استعداد تأثیری بر عملکرد پایدار سازمانی نداشته است، در حالی که یادگیری و توسعه و مدیریت شغلی تأثیرات مثبت معناداری دارند. این مطالعه نشان میدهد که یادگیری و توسعه و مدیریت شغلی کارکنان باید توسط مدیریت با تمرکز بر برنامههای مربیگری و آموزشی و چرخش شغلی مورد استفاده قرار گیرد تا شرکت بتواند به عملکرد سازمانی پایدار دست یابد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.