تأثیر مدیریت سود و ویژگی‌های هیئت مدیره بر کارایی شرکت

عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت سود و ویژگی‌های هیئت مدیره بر کارایی شرکت

چکیده

مدیریت سود ابزاری است که به وسیله آن مدیران سود را دستکاری می‌کنند تا عملکرد واقعی یک شرکت را پنهان کنند. ویژگی‌های هیئت مدیره نیز می‌تواند بر عملکرد شرکت تأثیر بگذارد. این مطالعه از تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) و مدل رگرسیون توبین برای بررسی تأثیر مدیریت سود و ویژگی‌های هیئت مدیره بر کارایی شرکت استفاده می‌کند. نمونه داده‌ها شامل ۳۹۶ شرکت الکترونیک و بیوتکنولوژی تایوانی از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۷ است. نتایج نشان می‌دهد که مدیریت سود تأثیر غیر معنی دار بر کارایی شرکت با نتایج ترکیبی بر تعامل بین مدیریت سود و ویژگی‌های هیئت مدیره دارد. زمانی که شرکت‌ها مدیریت سود را اجرا کردند، تجربیات مدیران، نسبت بیشتر مدیران زن و تعداد جلسات بیشتر هیئت مدیره، کارایی شرکت را افزایش داد. در مقابل، تعداد بیشتر مدیران مستقل و میزان حضور بیشتر مدیران در جلسات هیئت مدیره باعث کاهش کارایی شرکت شد. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که تنوع هیئت‌مدیره، مدیران زن بیشتر و جلسات همچنان می‌تواند عملکرد شرکت را علی‌رغم مشارکت شرکت‌ها در مدیریت سود بهبود بخشد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Influence of Earnings Management and Board Characteristics on Company Efficiency

Abstract

Earnings management is a means by which managers manipulate earnings to conceal the true performance of a company. The characteristics of the board of directors can also influence firm performance. This study applies data envelopment analysis (DEA) and the Tobin regression model to investigate the influence of earnings management and board characteristics on company efficiency. The data sample includes 396 Taiwanese electronics and biotechnology companies from 2009 to 2017. The results indicate that earnings management has an insignificant influence on company efficiency with mixed results on the interactions between earnings management and board characteristics. When companies practiced earnings management, director experiences, a higher proportion of female directors, and a higher number of board meetings increased company efficiency. In contrast, a higher number of independent directors and a higher attendance rate of the directors at the board meeting decreased company efficiency. The results of this study suggest that board diversity, more female directors, and meetings could still improve firm performance despite companies’ engagement in earnings management.