عنوان فارسی مقاله:پذیرش هوش مصنوعی در شیوههای مدیریت منابع انسانی
چکیده
این مطالعه به بررسی تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر شیوههای مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نتایج کلیدی مانند دقت، اتوماسیون، قدرت و ظرفیت محاسباتی، تجربه بیدرنگ، شخصیسازی، و صرفهجویی در زمان و هزینه میپردازد.. هدف این تحقیق شناسایی مزایای بالقوه پذیرش هوش مصنوعی است. دادههای ۲۷۴ کارمند فناوری اطلاعات در شهر چنای از طریق یک پرسشنامه آنلاین با ساختار خوب جمع آوری شده است. از نرم افزار IBM SPSS نسخه ۲۱ و AMOS نسخه ۲۱ برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است، این مطالعه یک چارچوب تحقیقاتی جدید را پیشنهاد میکند. یافتهها نشان میدهد که متغیرهایی مانند دقت، قدرت و ظرفیت محاسباتی، و شخصیسازی بهطور معنی داری بر صرفهجویی در زمان و کاهش هزینه تأثیر میگذارند، در حالی که اتوماسیون و تجربه در بلادرنگ (ریل تایم) تأثیری ندارند. اهمیت و نوآوری این مطالعه در کاوش آن در نتایج خاص استفاده از فناوریهای هوش مصنوعی در شیوههای مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق با تمرکز بر متغیرهای کلیدی مانند دقت، اتوماسیون، قدرت و ظرفیت محاسباتی، تجربه بیدرنگ، شخصیسازی، و صرفهجویی در زمان و هزینه، درک جامعی از نتایج مورد انتظار هنگام پیادهسازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و رابطه بین آن متغیرهای نتیجه ارائه میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.