رابطه ادراک فرصت هوش مصنوعی و بهزیستی در محل کار کارکنان: یک مدل میانجیگری تعدیل شده

رابطه ادراک فرصت هوش مصنوعی و بهزیستی در محل کار کارکنان: یک مدل میانجیگری تعدیل شده

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 29

تعداد کلمات : 8600

مجله : International Journal of Environmental Research and Public Health(MDPI)

انتشار : 2023

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : Bنازنین 12

تاریخ انتشار
6 ژوئن 2024
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
5251 بازدید
110,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:رابطه ادراک فرصت هوش مصنوعی و بهزیستی در محل کار کارکنان: یک مدل میانجیگری تعدیل شده

 چکیده

 چندین مطالعه قبلی رابطه مثبتی را بین توسعه فناوری هوش مصنوعی (AI) و اشتغال، درآمد و عملکرد شغلی کارکنان نشان داده‌اند. اگر افراد بتوانند از فرصت برای تسلط بر دانش و مهارت‌های مرتبط با اجرای هوش مصنوعی استفاده کنند، می‌توانند پیشرفت شغلی داشته باشند و بهزیستی در محل کار خود (WWB) را بهبود بخشند. بر اساس نظریه تبادلی استرس و تئوری حفظ منابع، ما یک مدل میانجیگری تعدیل شده برای بررسی رابطه بین ادراک فرصت هوش مصنوعی و WWB کارکنان و بررسی عامل میانجی یادگیری غیررسمی در محل کار (ILW) و همچنین تعدیل عامل ادراک خطر بیکاری (URP) ایجاد کردیم. از طریق یک نظرسنجی از ۲۶۸ کارمند، نتایج ما موارد زیر را نشان داد: (۱) درک فرصت هوش مصنوعی به طور معنی داری با WWB کارکنان همبستگی مثبت داشت. (۲) ILW نقش واسطه‌ای در رابطه مثبت بین درک فرصت هوش مصنوعی و WWB کارکنان ایفا کرد. و (۳) URP رابطه میانجی ILW را بین ادراک فرصت هوش مصنوعی و WWB کارکنان تعدیل منفی کرد. نتایج تحقیقات ما برای شرکت‌هایی که به دنبال ارتقاء WWB در طول کاربرد هوش مصنوعی هستند، اهمیت دارد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Relationship of Artificial Intelligence Opportunity Perception and Employee Workplace Well-Being: A Moderated Mediation Model

Abstract

 Several previous studies have revealed a positive relationship between artificial intelligence (AI) technology development and employees’ employment, income, and job performance. If individuals can seize the opportunity to master the knowledge and skills relevant to the implementation of AI, they could make career progress and improve their workplace well-being (WWB). Based on the transactional theory of stress and resource conservation theory, we constructed a moderated mediation model to explore the relationship between AI opportunity perception and employees’ WWB and examine the mediating factor of informal learning in the workplace (ILW), as well as the moderating factor of unemployment risk perception (URP). Through a survey of 268 employees, our results showed the following: (1) AI opportunity perception was significantly positively correlated with employees’ WWB; (2) ILW played a mediating role in the positive relationship between AI opportunity perception and employees’ WWB; and (3) URP negatively moderated the mediating relationship of ILW between AI opportunity perception and employees’ WWB. Our research results have a guiding significance for enterprises seeking to promote WWB during AI application.