عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین چابکی زنجیره تأمین و تاب آوری زنجیره تأمین
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر چابکی زنجیره تأمین و تاب آوری زنجیره تأمین شرکتهای لجستیک بود. بنابراین، یک مدل تحقیق یکپارچه مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی برای تعیین چابکی و تاب آوری شرکتهای لجستیک توسعه داده شد. دادههای تجربی از ۲۲۱ کارمند شاغل در شرکتهای تولیدی در عربستان سعودی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری مشترک، مهارتهای کارمند، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی واریانس R280% را برای چابکی زنجیره تأمین توضیح دادهاند. به طور مشابه، تحلیل عملکرد اهمیت نشان داد که در مدل تحقیق یکپارچه چابکی زنجیره تأمین، عوامل رهبری، توسعه سرمایه انسانی و تاب آوری سازمانی اهمیت بیشتری در تعیین تاب آوری زنجیره تأمین دارند. در عمل، این تحقیق نشان میدهد که عواملی مانند رهبری، مهارتهای کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی با چابکی زنجیره تأمین ارتباط مثبت دارند و از این رو توجه سیاستگذاران را میطلبد. ارزش این تحقیق در ادغام هوش مصنوعی، تاب آوری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای بررسی چابکی زنجیره تأمین و بررسی تأثیر این عوامل بر تاب آوری زنجیره تأمین نهفته است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.