عنوان فارسی مقاله:تأثیر خودپنداره کارآفرینی، انگیزه کاری و ریسک پذیری بر عملکرد بخش منابع انسانی و عملکرد کلی کسب و کار در دانشگاههای خصوصی اردن
چکیده
هدف از این مطالعه کشف چگونگی خودپنداره کارآفرینی، انگیزه کاری و ریسک پذیری بر عملکرد بخش منابع انسانی و عملکرد کلی کسب و کار در دانشگاههای خصوصی اردن بود. برای آزمون مفروضات تحقیق، ۳۱۱ نمونه از مطالعه پژوهشی گرفته شد، مورد بررسی و بحث قرار گرفت. کارآفرینی، خودپنداره، انگیزه کاری و ریسک پذیری همگی بر موفقیت عملکرد بخش منابع انسانی و عملکرد کلی کسب و کار تأثیر میگذارند. اولین عامل، خودپنداره بود که میتوان آن را در عزت نفس، خودانگاره و هویت خود دید. دومین عامل مهم انگیزه کاری است که شامل انگیزه درونی، انگیزه بیرونی، هدف گذاری و جهت گیری است. ریسک پذیری سومین و آخرین عامل مهم است. این شامل تحمل ریسک شرکت کنندگان، درک آنها از ریسک و انتظارات نتیجه آنها است. این مطالعه نشان داد که کمک به کارکنان برای درک ماهیت شغلی خود و چگونگی انجام آن، افزایش انگیزه در کار شغلی و افزایش تقاضای کارکنان برای ریسک کردن، میتواند نسبت عملکرد در بخش منابع انسانی را بهبود بخشد و داشتن ساختار سازمانی که کار تیمی را تشویق میکند و تیمهای کاری میتوانند توانایی حل مشکلات و بهبود عملکرد کاری را بهبود بخشند که به نوبه خود بر بهره وری کلی تأثیر میگذارد. این مطالعه اطلاعات جدیدی را به حوزه جدیدی اضافه میکند که به تحقیقات بیشتری نیاز دارد تا به طور کامل بفهمد که چگونه حجم کار، دستمزد کار و فشارهای ساختار سازمانی بر یکدیگر تأثیر میگذارند. موضوع این مطالعه، دانشگاههای خصوصی اردن، هم جدید و هم مهم است، زیرا میتواند به دانشگاههای خصوصی علمی کمک کند تا نحوه اداره خود را بهبود بخشند و خروجی آموزشی بهتری ارائه دهند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.