تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد

عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد: دیدگاه تکامل استراتژیک

چکیده

هدف از این مطالعه، تبیین تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد طبق روش کمی با طراحی مقطعی برای جمع‌آوری داده‌ها توسط پرسشنامه توزیع شده بین نمونه‌ای از مدیران شاغل در شرکت‌های صنعتی در اردن است. بر اساس دیدگاه تکامل استراتژیک، نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی از طریق تأثیرات مثبت و معنادار خود بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد، به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان کمک می کند. از این رو، به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی از حیاتی ترین عوامل دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است. چنین نتایجی از شرکت‌ها می‌خواهد تا اجرای شیوه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را افزایش دهند و از محققان می خواهد تا تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را بر سایر متغیرها مانند مزیت رقابتی، توسعه منابع انسانی و همسویی استراتژیک بررسی کنند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The effect of e-HRM on organizational performance and talent management: A strategic evolution perspective

Abstract

The aim of this study is to clarify the effect of e-HRM on organizational performance and talent management following a quantitative method with a cross-sectional design to collect data by a questionnaire distributed to a sample of managers working at industrial firms in Jordan. Based on the strategic evolution perspective, the results pointed out that e-HRM contributes to the achievement of organizations strategic objectives through its significant and positive effects on both organizational performance and talent management. Hence, it was concluded that e-HRM is one of the most critical antecedents of reaching the organization's strategic objectives. Such results call firms to enhance their implementation of e-HRM practices and scholars to examine the effect of e-HRM on other variables such as competitive advantage, human resource development, and strategic alignment.