عنوان فارسی مقاله:بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی
چکیده
تاب آوری سازمانی یک قابلیت کلیدی برای شرکتهای مدرن برای بقا و شکوفایی در محیط VUCA است. هدف این پژوهش بررسی مکانیسم مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی و نقش میانجی و تعدیل کننده خودکارآمدی و خود مدیریتی به ترتیب در رابطه بین این دو میباشد. در مجموع ۳۷۹ پرسشنامه معتبر از کارکنان شرکتهای چینی در آگوست ۲۰۲۲ به دست آمد و دادهها با استفاده از SPSS 22.0 و Amos تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک میتواند به طور مؤثر به تاب آوری سازمانی کمک کند. خودکارآمدی نقش واسطهای در رابطه بین HRM استراتژیک و تاب آوری سازمانی ایفا میکند. خود مدیریتی میتواند به طور مؤثر به تأثیر خودکارآمدی بر تاب آوری سازمانی کمک کند. و خود مدیریتی میتواند مانع از توانایی HRM استراتژیک برای کمک به تاب آوری سازمانی شود. این مقاله منابع قبلی که تابآوری سازمانی را از دیدگاه واحد مورد مطالعه قرار میداد، با مطالعه تابآوری سازمانی از دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) بررسی میکند و تأیید میکند که SHRM میتواند مسیری ممکن برای شرکتهای چینی برای بهبود تابآوری سازمانی باشد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.