عنوان فارسی مقاله:رهبری تحول آفرین و رفتار نوآورانه پیروان: نقشهای تعهد به تغییر و حمایت سازمانی برای خلاقیت
چکیده
هدف این مطالعه بررسی روابط بین رهبری تحول آفرین، رفتار نوآورانه پیروان، تعهد به تغییر و حمایت سازمانی از خلاقیت است. ابتدا، نقش میانجی تعهد به تغییر را در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار نوآورانه پیروان با استفاده از معیارهای عینی و ذهنی بررسی میکنیم. نتایج ما نشان میدهد که تعهد به تغییر در واقع میانجی این رابطه است. دوم، ما تجزیه و تحلیل میکنیم که آیا پیوند بین تعهد به تغییر و رفتار نوآورانه پیروان توسط حمایت سازمانی از خلاقیت تعدیل میشود یا خیر. نتایج نشان داد که این رابطه برای افرادی با حمایت سازمانی بالا برای خلاقیت در مقایسه با افراد با حمایت کم قویتر است. تجزیه و تحلیل تجربی با استفاده از دادههای جمع آوری شده از ۵۳۵ مدیر در ۱۱ شرکت تابعه یک موسسه مالی در کره جنوبی انجام شد. این مطالعه با بررسی نتایج ترکیبی بین رهبری تحول آفرین و نوآوری پیروان و برجسته کردن تأثیر تعهد به تغییر و حمایت سازمانی درک شده از خلاقیت بر رفتار نوآورانه، به رشته مدیریت کمک میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.