عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان – بررسی تأثیر میانجی باور محیطی و هویت سبز سازمانی
چکیده
مسائل محیط زیست محیطی الزامات بالاتری را برای شرکتها برای به عهده گرفتن مسئولیتهای زیستمحیطی مطرح میکند و تشویق رفتار سبز کارکنان (EGB) برای اجرای مفهوم توسعه سبز از اهمیت زیادی برخوردار است. EGB به کانون توجه علمی تبدیل شده است. EGB به رفتار سبز داوطلبانه (VGB) و رفتار سبز مرتبط با وظیفه (TGB) تقسیم میشود. با این حال، مطالعات موجود مکانیسم تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) را بر VGB و TGB کارمندان متمایز نکرده است. این مطالعه بر اساس تئوری خود تعیین گری و نظریه هویت اجتماعی، چگونگی تأثیر GHRM بر VGB و TGB را مورد بحث قرار میدهد. این مطالعه از یک پرسشنامه استفاده کرد و دادههای معتبر ۲۲۸ کارمند از شرکتهای تولیدی در چین را برای تجزیه و تحلیل تجربی جمع آوری کرد. نتایج نشان میدهد که GHRM به طور مثبت بر VGB و TGB تأثیر میگذارد، باور محیطی (EB) رابطه مثبت بین GHRM و VGB را واسطه میکند و هویت سازمانی سبز (GOI) رابط مثبت بین GHRM و TGB است. اهمیت نظری، مفاهیم عملی و تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار میگیرد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.