عنوان فارسی مقاله:رهبری اشتراکی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت
چکیده
سیستمهای مدیریت منابع انسانی (HRMS) فرایندهای منابع انسانی و سیستمهای اطلاعات سازمانی را تلفیق میکنند. یک HRMS غالباً بیانگر یکی از واحدهای سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) میباشد. برنامه ریزی منابع انسانی سیستمهای اطلاعاتیای هستند که کسب و کار را مدیریت کرده و متشکل از برنامههای نرم افزاری یکپارچه نظیر مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت زنجیره تأمین، منابع مالی و انسانی میباشد. پروژههای پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی غالباً با نرخ شکست بالایی مواجه هستند، اگرچه تحقیقات به بررسی تعداد عوامل مؤثر در نرخ موفقیت وش کست پرداختهاند، با این حال توجه کمی به تیمهای پیاده سازی و شیوه مؤثرتر سازی این تیمها معطوف شده است. در این مقاله ما استدلال میکنیم که رهبری اشتراکی، رویکردی مناسب برای بهبود عملکرد تیمهای پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی است. رهبری اشتراکی فرمی از رهبری تیمی است که در آن اعضای تیم، به جای تنها رهبر تیم، در رفتارهای رهبری مشارکت میکنند. اگرچه رهبری اشتراکی توجه علمی زیادی را در طی دهه اخیر به خود جلب کرده است، با این حال در زمینه تیمهای پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی به کار نرفته است و بنابر این هدف این مقاله، کاربرد رهبری اشتراکی در تیمهای پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی است. برای رسیدن به این نیل، ما به توصیف مسائل مربوط به پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی و HRMS، تیمها و مفاهیم رهبری اشتراکی پرداخته، منابع تجربی و نظری را مرور کرده، یک چارچوب یکپارچه و تلفیقی را ارائه کرده و در نهایت به توصیف کاربرد رهبری اشتراکی در زمینه پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی و سیستمهای مدیریت منابع انسانی میپردازیم.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.