عنوان فارسی مقاله:اثر واسطهای عملیات منابع انسانی راهبردی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکتی
چکیده
شواهد تجربی قبلی نشان داده است که مدیریت دانش و عملیات مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت با هم اثر متقابل دارند. بر اساس این ایده، هدف مطالعه فعلی، ارائه و آزمون مدل تلفیقی برای بررسی عملیات منابع انسانی راهبردی به عنوان یک مکانیسم تحلیلی مؤثر بر کارایی و اثر بخشی مدیریت دانش میدهد. یافتههای ما موید این است که راهبردهای مدیریت دانش، اثر مثبتی بر عملکرد شرکت از طریق عملیات با عملکرد بالا دارد- گزینش انتخابی کارکنان، آموزش پیوسته، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و پاداش مبتنی بر عملکرد- که این موجب افرایش و برجستهتر شدن نقش تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی در این رابطه شده و از این روی باید عملیات منابع انسانی را با راهبردهای سازمانی همسو کند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.