عنوان فارسی مقاله:تأثیر تنوع تحصیلاتی و جنسیتی هیئت مدیره بر عملکرد شرکتها: شواهدی از شرکتهای غیر مالی در کشور در حال توسعه
چکیده
مطالعات قبلی تنوع هیئت مدیره (بیشتر در کشورهای توسعه یافته) را با استفاده از شرکتهای مالی برای اندازه گیری ویژگیهای جمعیت شناختی یا شناختی در رابطه با عملکرد شرکت تجزیه و تحلیل کردهاند. با این حال، مطالعه حاضر سعی کرد با ارزیابی مکانیسمهای جمعیت شناختی و شناختی در اقتصادهای در حال توسعه با استفاده از شرکتهای غیرمالی در نیجریه، شکاف منابع را پر کند. این مطالعه به ارزیابی این پرداخت که چگونه تنوع هیئت مدیره از نظر جنسیت و سطح تحصیلات مدیران بر عملکرد شرکتهای بورس سهام نیجریه تأثیر میگذارد. این مطالعه از نمونهای از ۶۷ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار نیجریه در طول هشت سال، از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۹ استفاده کرد. یک روش کمی با استفاده از رویکرد قیاسی در انجام تخمینهای اثر ثابت و روش تعمیم گشتاورها (GMM) برای یافتههای قوی اتخاذ شد. یافتهها وجود تأثیر مثبت معنادار هر دو نوع تحصیلات و تنوع جنسیتی بر عملکرد شرکتها را تأیید میکند. این نتایج با نظریههای مبتنی بر منابع ونمایندگی مطابقت دارد. نتایج به بحثهای کنونی در مورد آن دسته از نهادهای نظارتی میافزاید که خواستار تنوع هیئت مدیره شرکتها هستند. این یافتهها به شدت برای مدیریت در فرآیند انتخاب مدیران مفید خواهد بود زیرا اهمیت آموزش و تنوع جنسیتی را برای عملکرد بهتر و افزایش ارزش بازار نشان میدهد. بنابراین، آنها به غنی شدن منابع مربوط به وضعیت تنوع هیئت مدیره در کشورهای در حال توسعه کمک میکنند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.