عنوان فارسی مقاله:انگیزش کارکنان و عملکرد سازمانی
چکیده
اکثریت سازمانها برای بقا در محیط بازاری متغیر در حال رقابت هستند. انگیزش و عملکرد کارکنان، ابزار ضروری برای موفقیت هر سازمان در بلند مدت هستند. از یک سو، اندازه گیری عملکرد برای مدیریت سازمان مؤثر است زیرا نشان دهنده تکامل و موفقیت سازمان است. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل و مؤلفههای مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی با محوریت خلاقیت است که در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانهای و مصاحبههای اکتشافی استخراج البلاغه، به شیوهای توصیفی تشریح گردید. بدین منظور، مؤلفههای تاثیرگذار در غالب پرسشنامه دلفی در اختیار ۲۵ نفر از اساتید دانشگاه در رشته مدیریت قرار گرفت که با تکرار آن در چهار دور، از میان ۱۹ مؤلفه شناسایی شده، ۱۴ مؤلفه که تأثیر زیادی برهمسویی اهداف فردی و سازمانی داشتند مشخص و تشریح و برمبنای مدل سه شاخگی در غالب سه عامل ساختاری، رفتاری و محیطی به عنوان متغیرهای مستقل و عامل ارزشی به عنوان متغیر تعدیلگر تفکیک گردید(انگیزش کارکنان و عملکرد سازمانی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.