light box
امتیاز 2.93 رابطه انگیزه و عملکرد کارکنان دانشگاهی در مؤسسات عالی دولتی در ایالت سوکوتو، نیجریه">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 15
تعداد کلمات : 3600
مجله : the international journal of business & management
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:رابطه انگیزه و عملکرد کارکنان دانشگاهی در مؤسسات عالی دولتی در ایالت سوکوتو، نیجریه

 چکیده  

این مطالعه رابطه بین انگیزه و عملکرد کارکنان دانشگاهی در مؤسسات عالی دولتی در ایالت سوکوتو را بررسی می‌کند. این پژوهش از طرح تحقیق پیمایشی و با جمعیتی بالغ بر ۱،۳۷۱ کادر علمی استفاده کرده است. این مطالعه با استفاده از ترکیبی از روشهای نمونه گیری هدفمند، طبقه‌ای و متناسب، ۲۹۰ نفر را از بین ۱،۳۷۱ کارمند دانشگاهی با کمک فرمول Yamen برای تعیین اندازه نمونه انتخاب کرد. در این تحقیق از پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی برای جمع آوری داده‌های مربوطه استفاده شده است. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی گشتاور محصول پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس تجزیه و تحلیل داده‌ها، مشخص شد که بین شناخت و ارتقا شغلی کادر علمی و عملکرد رابطه مثبت وجود دارد. این مطالعه توصیه می‌کند که مدیریت مؤسسات عالی دولتی در تلاش است تا در شناخت و پیشرفت کارهای کارکنان دانشگاه تلاش کند و این به آنها کمک می‌کند تا با همکاران خود در سراسر جهان رقابت کنند. همچنین، مدیریت مؤسسات دولتی باید عملکرد عالی کارکنان علمی را با دادن پاداش از نظر ارتقا منظم، که کمک زیادی به ارتقا عملکرد کادر علمی در این شغل می‌کند و انگیزه دیگران برای عضویت در مؤسسات را فراهم می‌کند. همچنین پیشنهاد شده است که لازم است تحقیق با همان موضوع با استفاده از همان روش‌ها و ابزارها در مؤسسات عالی دولتی در منطقه سیاسی سیاسی دیگر در نیجریه انجام شود و این یافته‌های این مطالعه را تأیید یا رد می‌کند

Title: Relationship between Motivation and Performance of Academic Staff in State Owned Tertiary Institutions in Sokoto State, Nigeria

Abstract

 The study investigates the relationship between motivation and performance of academic staff in state owned tertiary institutions in Sokoto state. It employed survey research design and with a population of 1,371 academic staff. Using a combination of purposive, stratified and proportionate sampling techniques, the study selected 290 out of 1,371
academic staff with the aid of Yamen’s formula of determining sample size. The study used questionnaire as a major instrument for collecting relevant data. The data collected were analyzed using Pearson product moment correlation coefficient. Based on the data analysis it was found that there is a positive relationship between recognitions and career advancement of academic staff and performance. The study recommended that the management of the state-owned tertiary institutions needs to intensify efforts in recognizing and advancing the works of academic staff and this will help them to compete with their colleagues around the world. Also, the management of state institutions should give recognition for excellent work performance of academic staff by giving reward in terms of regular promotion which will go a long way in enhancing performance of academic staff on the job and motivate others to join the institutions. It also suggested that there is need to conduct a research on the same topic using the same methodologies and instruments in state owned tertiary institutions in another Geo-political zone in Nigeria and this will confirm or reject the findings of this present study.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    تحلیل مقطعی در خصوص تاثیراجرای قانون روی اختلالات در دارایی مشهود تحت IFRS
    خـریـد محـصـول
    مرور منابع سیستماتیک تعهد به برند: تعاریف، چشم انداز و ابعاد
    خـریـد محـصـول
    عدم امنیت شغلی، عدالت رویه‌ای و اثرات تعدیل نیرو
    خـریـد محـصـول
    شیوه های کار انعطاف پذیر و جذابیت سازمانی در آلمان: نقش میانجی پشتیبانی
    خـریـد محـصـول
    اثرات همسال در تصمیمات افشای شرکتی
    خـریـد محـصـول
    ارزشگذاری دارایی چند منظوره برای زیرساخت عمرانی: همسوسازی رویکرد های ارزش گذاری
    خـریـد محـصـول
    وفاداری به برند: دیدگاه حفظ رابطه
    خـریـد محـصـول
    روابط برند-مصرف کننده در محصولات ورزشی و قصد بازخرید
    خـریـد محـصـول
    دکترین نخستین فروش مالکیت فکری و خط مشی در برابر محدودیت های بیگانگی
    خـریـد محـصـول
    هدف گذاری تورم در اقتصادهای نوظهور با تورم بالا: درسهایی درباره قوانین و ابزارها
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا