عنوان فارسی مقاله:تأثیر ارزشهای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی
چکیده
برای حفظ قدرت رقابتی در سناریوی کسب و کار فعلی و غیر قطعی، برای شرکتها حیاتی است که قابلیتهایی را توسعه دهند که آنها را به انطباق و ارائه پاسخهای سریع به تغییرات بازار هدایت کند. تحت دیدگاه قابلیتهای پویا شرکت، این مقاله مدلی را پیشنهاد میکند که تجزیه و تحلیل جامعی از دو شکاف تحقیقاتی مرتبط ارائه میکند: (۱) روابط زیربنایی که تأثیر اعمال شده توسط هر یک از چهار گونهشناسی فرهنگ سازمانی را تعیین میکند که در کامرون و کوین تشکیل شده است. چارچوب ارزشهای رقابتی بر روی چابکی سازمانی و (۲) اثر احتمالی اعمال شده توسط یک عامل کلیدی محیطی، شدت فناوری صنعت. یک مطالعه تجربی برای آزمایش روابط پیشنهادی با استفاده از دادههای جمعآوریشده از ۱۷۲ شرکت مستقر در اسپانیا انجام شد. برای بررسی اثر احتمالی شدت فناوری، نمونه به دو نمونه فرعی، شرکتهای با فناوری بالا و متوسط تقسیم میشود. این کار از مدلسازی مسیر حداقل مربعات جزئی، یک تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس، به منظور آزمون و اعتبارسنجی مدل تحقیق و فرضیههای مطرح شده استفاده میکند. علاوه بر این، تحلیلهای کاملی برای ارزیابی عملکرد پیشبینی مدل ما انجام میشود.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.