عنوان فارسی مقاله:اجرای برنامه های استراتژیک و عملکرد SACCO ها در شهرستان نییری ، کنیا
چکیده
علیرغم نیروهای بازار ، جوامع تعاونی در کنیا همچنان از نظر عضویت و اندازه رشد زیادی دارند. در اقتصاد جهانی کنونی ، تعاونی های پس انداز و اعتبار (SACCO) دقیقاً مانند سایر موسسات مالی در بخش خصوصی باید تلاش کنند تا در جذب و نگهداری اعضای خود در ارائه خدمات ماهر موثر باشند. این SACCO ها را مجبور به تهیه برنامه های استراتژیک به عنوان یک نقشه راه برای اطمینان از عملکرد پایدار SACCO کرده است. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر اجرای برنامه های استراتژیک بر عملکرد SACCOs در شهر نیری ، کنیا انجام شد. به طور خاص ، این مطالعه تأثیر سبک رهبری ، ساختار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی و فناوری ارتباطات اطلاعاتی بر عملکرد SACCO ها در شهر نیری ، کنیا را بررسی کرد. این مطالعه از طرح تحقیق توضیحی استفاده شده است. جامعه مورد نظر برای این مطالعه ۳۶ SACCO در شهرستان نییری است. با توجه به اندازه جمعیت هدف ، سرشماری انجام شد که تمام SACCO ها در مطالعه گنجانده شدند. برای جمع آوری اطلاعات اولیه از پرسشنامه های ساختاری استفاده شد. برای تحلیل داده های کمی از تحلیل توصیفی ، استنباطی و برای تحلیل داده های کیفی از تحلیل محتوا استفاده شد. این مطالعه نشان داد که رهبری دموکراتیک سعی در تقویت روحیه تیمی در بین کارگران و همچنین تشویق به کار تیمی در عین توانمندسازی کارمندان دارد. این مطالعه نشان داد که مدیریت SACCOs تیم های نوجوان را در تهیه برنامه های استراتژیک کمی درگیر می کند. این مطالعه همچنین نشان داد که بخش منابع انسانی در اکثر SACCO ها برای عملکرد نمونه در میان کارمندان SACCO ارتقاع سریع را انجام می دهد و انجام می دهد. این مطالعه نشان داد که اکثر SACCO ها فرهنگ ICT را در تمام بخشهای SACCO خود پذیرفته و تقویت کرده اند. با این حال ، این مطالعه نشان داد که اکثر SACCO ها خدمات خود را به بازار محلی کنیا عرضه می کنند. این مطالعه نتیجه می گیرد که کیفیت مدیریت منابع انسانی برای موفقیت SACCO مهم است. این مطالعه نتیجه می گیرد که پذیرش مناسب فناوری ارتباطات اطلاعاتی نه تنها باعث افزایش کارایی داخلی می شود بلکه با فراهم آوردن بستری برای ارائه خدمات SACCO به بازارهای جهانی ، رقابت خارجی را نیز افزایش می دهد. این مطالعه توصیه می کند که نهاد نظارتی SACCOs باید یک راهنما برای SACCO ها در مورد ساختار سازمان ایجاد کند و به آنها کمک کند تا در طی یک دوره اجرا شوند. نهاد نظارتی SACCOs باید استخدام مدیریت منابع انسانی واجد شرایط را اجرا کند تا اطمینان حاصل کند که عملکردهای منابع انسانی نادیده گرفته نمی شود.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.