عنوان فارسی مقاله:تأثیر تنوع تحصیلاتی و جنسیتی هیئت مدیره بر عملکرد شرکت‌ها: شواهدی از شرکت‌های غیر مالی در کشور در حال توسعه

چکیده

مطالعات قبلی تنوع هیئت مدیره (بیشتر در کشورهای توسعه یافته) را با استفاده از شرکت‌های مالی برای اندازه گیری ویژگی‌های جمعیت شناختی یا شناختی در رابطه با عملکرد شرکت تجزیه و تحلیل کرده‌اند. با این حال، مطالعه حاضر سعی کرد با ارزیابی مکانیسم‌های جمعیت شناختی و شناختی در اقتصادهای در حال توسعه با استفاده از شرکت‌های غیرمالی در نیجریه، شکاف منابع را پر کند. این مطالعه به ارزیابی این پرداخت که چگونه تنوع هیئت مدیره از نظر جنسیت و سطح تحصیلات مدیران بر عملکرد شرکت‌های بورس سهام نیجریه تأثیر می‌گذارد. این مطالعه از نمونه‌ای از ۶۷ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار نیجریه در طول هشت سال، از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۹ استفاده کرد. یک روش کمی با استفاده از رویکرد قیاسی در انجام تخمین‌های اثر ثابت و روش تعمیم گشتاورها (GMM) برای یافته‌های قوی اتخاذ شد. یافته‌ها وجود تأثیر مثبت معنادار هر دو نوع تحصیلات و تنوع جنسیتی بر عملکرد شرکت‌ها را تأیید می‌کند. این نتایج با نظریه‌های مبتنی بر منابع ونمایندگی مطابقت دارد. نتایج به بحث‌های کنونی در مورد آن دسته از نهادهای نظارتی می‌افزاید که خواستار تنوع هیئت مدیره شرکت‌ها هستند. این یافته‌ها به شدت برای مدیریت در فرآیند انتخاب مدیران مفید خواهد بود زیرا اهمیت آموزش و تنوع جنسیتی را برای عملکرد بهتر و افزایش ارزش بازار نشان می‌دهد. بنابراین، آن‌ها به غنی شدن منابع مربوط به وضعیت تنوع هیئت مدیره در کشورهای در حال توسعه کمک می‌کنند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Effect of the Board’s Educational and Gender Diversity on the Firms’ Performance: Evidence from Non-Financial Firms in Developing Country
Abstract

Prior studies have analyzed board diversity (mostly in developed nations) using financial firms to measure demographic or cognitive characteristics in relation to firm performance. However, the current study attempted to fill the literature gap by evaluating both demographic and cognitive mechanisms in developing economies using non-financial firms in Nigeria. This study examined how board diversity in terms of the gender and educational level of directors affects the performance of Nigerian stock exchange companies. The study utilized a sample of 67 listed companies from the Nigerian stock exchange over eight years, from 2012 to 2019. A quantitative method using a deductive approach was adopted in conducting fixed effect and generalized method of moments (GMM) estimations for robust findings. The findings support the existence of a significant positive influence of both education and gender diversity on the companies’ performance. These results are consistent with agency and resource dependence theoretical expectations. The outcomes add to the current debates on those types of regulatory setters calling for corporate board diversification. The findings would greatly benefit management in the directors’ selection process as they revealed the importance of both education and gender diversity for better performance and enhancing market value. Thus, they contribute to the literature on the state of board diversity in developing countries.