عنوان فارسی مقاله:رابطه بین رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی و انگیزش کارکنان در صنعت گردشگری
چکیده
هدف این مطالعه ارزیابی رابطه بین رهبری تحول، رضایت شغلی و انگیزه کارکنان در صنعت گردشگری ویتنام (VTI) است. در این مطالعه، دادهها از ۲۰۷ پاسخدهنده از سازمانهای مختلف مرتبط با صنعت گردشگری جمعآوری شد، سپس از مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای تحلیل استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که مسیرهای بین ارتباطات الهام بخش، شناخت شخصی، رهبری حمایتی، چشم انداز و رضایت شغلی بسیار معنادار است. با این حال، تحریک فکری تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی ندارد. علاوه بر این، مسیر رضایت شغلی و انگیزه کارکنان نیز معنی دار است. این تحقیق همچنین نشان میدهد که تنها رهبری حمایتی تأثیر مثبت مستقیمی بر انگیزه کارکنان دارد. این یافتهها میتواند به عنوان مرجعی برای مدیران شرکتهای گردشگری برای مشاوره و ارتقای دانش، مهارتها و ویژگیهای رهبری مورد استفاده قرار گیرد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.