تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر عملکرد محیطی کارکنان در زمینه صنعت هتلداری: آیا اشتیاق کاری سبز مهم است؟

عنوان فارسی مقاله:تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر عملکرد محیطی کارکنان در زمینه صنعت هتلداری: آیا اشتیاق کاری سبز مهم است؟

چکیده

این مطالعه در درجه اول با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان و اشتیاق کاری سبز در کسب و کار هتل انجام شد. علاوه بر این، این مطالعه به دنبال بررسی تجربی اثر میانجی بالقوه اشتیاق کاری (شغلی) سبز در ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین سبز و عملکرد زیست محیطی کارکنان در هتل‌های سه و چهار ستاره در مصر بود. برای این منظور، پرسشنامه‌ای طراحی و برای نیروی کار منتخب ارسال شد تا نظرات آنها در مورد مؤلفه‌های مطالعه (GTL، اشتیاق کاری سبز و عملکرد زیست محیطی کارکنان هتل) با استفاده از ارتباطات آنها با مدیران منابع انسانی و کارکنان هتل در مکان‌های گردشگری محبوب مصر مشخص شود. این پرسشنامه برای در نظر گرفتن چهار جنبه اصلی سازماندهی شد: (۱) ویژگی‌های جمعیت شناختی شرکت کنندگان مورد بررسی، (۲) مسائل رهبری تحول آفرین سبز، (۳) اشتیاق کاری سبز، و (۴) مسائل عملکرد زیست محیطی کارکنان. مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با تکنیک بوت استرپینگ برای بررسی فرضیه‌های مطالعه استفاده شد. یافته‌های این مطالعه نشان داد که رهبری تحول آفرین سبز تأثیر مثبت معناداری بر برهمکنش کار سبز و عملکرد زیست محیطی در بین کارکنان هتل دارد. علاوه بر این، ارتباط بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد زیست محیطی کارکنان هتل به طور معنی داری مثبت و تا حدی تحت تأثیر اشتیاق کاری سبز قرار دارد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Impact of Green Transformational Leadership on Employees’ Environmental Performance in the Hotel Industry Context: Does Green Work Engagement Matter?

Abstract

This study primarily aimed to investigate the impact of green transformational leadership on employees’ environmental performance and green work engagement in the hotel business. In addition to this, it sought to empirically examine the potential mediating effect of green work engagement in the association amid green transformational leadership and employees’ environmental performance in three- and four-star hotels in Egypt. For this purpose, a questionnaire was designed and sent to the chosen workforce to ascertain their thoughts on the study’s components (GTL, green work engagement, and hotel employees’ environmental performance) using their connections with HR managers and hotel staff at popular Egyptian tourist sites. The questionnaire was organized to take account of four main aspects: (1) the demographic attributes of the investigated participants, (2) green transformational leadership matters, (3) green work engagement, and (4) employees’ environmental performance matters. Structural equation modeling (SEM) was employed with a bootstrapping technique to examine the study’s hypotheses. The findings of the study revealed that green transformational leadership has a significant positive effect on green work engagement and environmental performance among hotel employees. Furthermore, the link between green transformational leadership and the hotel employees’ environmental performance was found to be significantly positively and partially affected by green work engagement.