عنوان فارسی مقاله:رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی و عملکرد ESG: شواهدی از شرکتهای کوچک و متوسط در چین
چکیده
ESG یک مفهوم توسعه پایدار است که حاکمیت محیطی، اجتماعی و شرکتی را ادغام میکند. اکثر مطالعات در مورد ESG بر اساس دادههای ثانویه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس انجام شده است و از پرسشنامه به عنوان روشی برای تجزیه و تحلیل استفاده نشده است. با توجه به این شکاف تحقیقاتی، این مقاله بررسی میکند که آیا رهبری تحولآفرین بر عملکرد ESG در شرکتهای کوچک و متوسط تأثیر میگذارد، آیا نوآوری سازمانی رابطه بین رهبری تحولآفرین و عملکرد ESG را تعدیل میکند، و اثر تعدیلکننده سرمایه اجتماعی خارجی بر رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی چگونه است. بر اساس تئوری مرتبه بالاتر، نظریه مبتنی بر منابع، نظریه ذینفعان و غیره، ما این فرضیه را با انجام یک تحلیل رگرسیون با پرسشنامه جمعآوریشده از شرکتهای کوچک و متوسط در چین آزمایش کردیم. پس از کنترل مالکیت شرکت، اندازه شرکت، صنعت شرکت و سالها در کسبوکار، نتایج مطالعه نشان میدهد که رهبری تحولآفرین تأثیر مثبتی بر عملکرد ESG دارد و نوآوری سازمانی تا حدی رابطه بین رهبری تحولآفرین و عملکرد ESG شرکت را واسطه میکند. علاوه بر این، سرمایه اجتماعی خارجی رابطه مستقیم بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی را تعدیل میکند و نقش نوآوری سازمانی را به عنوان واسطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد ESG تعدیل میکند. این مطالعه به درک بیشتر ما از رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد ESG در SME ها میافزاید، تحقیقات پیشین در مورد عملکرد ESG را گسترش میدهد و مبنایی برای توسعه SME پایدار فراهم میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.